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[인문]동양과 서양의 가치관의 차이및 사례

저작시기 2006.10 |등록일 2006.10.17 한글파일한컴오피스 (hwp) | 1페이지 | 가격 700원

소개글

중간 기말용 시험답안용으로 쓴 저의 의견입니다.

목차

없음

본문내용

가치관이란 어떤 구체적인 행동양식이나 존재양식이 그반대의 행동이나 존재양식보다 개인적으로 혹은 사회적으로 더 바람직하다는 기본적 확신인 것이다. 쉽게말하자면 사물의 중요하고 안하고 생각의 옳고 그름의 판단 잣대로써 개개인이 고유의 자기것을 가진다. 이런 가치관으로써 동서양을 비교하자면. 크게 6가지로 나눠볼수 있다. 첫번째로는 인간의 본성에 대해 서양은 인간의 본성은 선과 악이 혼재해 있으며 변화한다고 말한다 하지만 이는 교육과 훈련을 통해 바꿀수 있다고도 말한다. 하지만 동양에서는 인간의 본성은 원래 선하거나 악하다. 그러므로 교육과 훈련으로도 인간성이 변화하지 않는다 말한다. 두 번째로는 자연을 바라보는 관점인대 우선 서양은 인간은 자연을 지배한다고 한다 예를들어 인간의 편리함을 위해 댐이나 도로등 자연조건을 변화시킨다 생각하지만 동양은 이에반해 인간은 자연과 조화를 이룬다고 생각한다 자연을 유지하고 보전하면서 인간의 욕구를 충족시킨다 생각한기때문이다. 세 번째로는 인간관계를 들수있는대. 서양은 우리가 무의식중에 생각하는것과 같이 개인주의적 성향이 강하다 개인이 의사결정의 주체이며 또한 능력위주의 직원을 선발하지만 동양은 집단적, 집단이 의사결정의 주체이며 혈연이나 친족 위주의 직원을 선발하기도 한다. 네 번째로는 인간의 행동양식에 대해 보면 서양은 자기 만족과 목표달성을 위해 업무를 수행하는 동적인것에 반해 동양은 단지 자신에게 주어진 일만 수행하는 정적인 태도를 보인다, 다섯 번째로는 시간관념에대해 알아보면 미래중심적이며 단기기업정책을 추구한다. 하지만 동양은 과거중심적이며 장기적 기업정책을 추구한다. 마지막으로 공간관념에 대해 살펴보면 서양은 경영자는 보통의 중요한 회의를 밀폐된 장소를 이용한다든가 직원들간에도 칸막이를 이용해서 사적인 공간을 제공하는 사적독점을 하며 동양은 회의는 개방적인장소에서 공개적으로, 직원들도서로 노출되어 있도록 공적 공유를 한다. 이런 가치관의 한예로 혼전동거에 대해 언급하자면 프랑스 사회에서는 아무렇지도 않게 행해지는 혼전동거도 한국에서는 부정적인 시각으로 보여진다. 우리나라는 아직 혼전동거에 대해서 안좋게 생각하는 사람들과 그분들로 부터 배움을 받아온 다수의 우리들이 있기에 아직은 사회적으로 안좋게 보여지기 때문이다.
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