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(인간자원개발론 B형)일의 개념을 설명하고, 일에 대한 생각이 시대적으로 어떻게 변화되어 왔는지에 대하여

저작시기 2006.10 | 등록일 2006.10.07 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 11페이지 | 가격 3,300원

소개글

-방송통신대학교 2006년도 2학기 인간자원개발론 B형과제주제 및 형식에 맞추어 작성한 완성레포트자료입니다.
-인터넷 등에서 짜집기한 자료와는 차원이 다릅니다. 도서자료만을 참고하여 작성된 자료입니다.
-주제와 상관없는 내용으로 분량만 늘린 자료는 주의하세요.
-한글 97에서 작성되어 안전하게 열리고 편집가능합니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 일의 개념
2. 일에 대한 생각의 변화
1) 고대사회의 일
(1) 벌과 속죄
(2) 창세기 3장 16-20절
(3) 시편 104장 20-23절
(4) 히브리인
(5) 플라톤과 아리스토텔레스
(6) 초기 그리스도인
2) 중세사회
(1) 수도원과 일
(2) 15세기 이전의 일의 의미
(3) 산업도시의 출현
(4) 루터와 일
(5) 캘빈과 일
3) 근대사회
4) 현대산업사회에서의 일
(1) 대중 소비사회의 도래와 일의 가치
(2) 민주주의와 분업
(3) 대중화와 인간소비
(4) 직업의 변화와 도래
(5) 정보사회의 도래와 일
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

일은 자신이나 다른 사람들에게 가치 있는 재화나 용역을 생산하기 위한 활동이다. 로빈슨 크루소가 섬에 고립되어 자기의 생존을 위해 행한 활동도 일을 한 것인 셈이지만 이것을 예외적인 경우이며, 대부분의 일은 사회 속에서 행해지며 그 일이 갖는 의미와 값어치는 사회적 가치와 신념에 따라 결정된다.
일은 단순한 놀이와 다르며 또한 우연적인 행동과도 다르다. 경제학자들은 일을 `경제적 부수를 위한 노력의 투입활동`이라고 정의한다. 현대인에게 있어서 일이란 대부분 금전과 교환되는 교용을 의미한다. 조직과 사회의 속성을 이해한다면 현대사회에서 일이 사람에게 미치는 영향이 매우 크다는 것을 알 수 있다.
일의 가장 두드러진 특징은 인간이 목표를 세우고 힘을 투입하여 대상에 대해 변화를 가져온다는 것이다. 또한 일은 재화의 배분을 가져오기 때문에 의무를 다하려는 행위이기도 하고, 의도하지 않은 결과가 초래될 경우에 이를 극복하려는 행위이며, 우리 자신을 표현하는 수단이고 우리의 기본적 삶의 요구를 얻는 매개체이기도 하다.
(생략)
이것은 사회적 책임이 강한 성격을 지니는 도움 행위이자 타인에게 베푸는 행위로서 스스로 원해서 하는 행위이며, 금전적인 보상을 원하지 않는 사회적 교환행위이다. 핵가족 시대의 도래로 형제수는 적어지고 사이버 공간 속으로의 몰두는 개인의 사회적 기술들을 박탈시키고 따라서 인간회복이 문제로 등장 할 것이다. 지식의 가속화는 경쟁과 지적탁월성의 추구에서 협동과 공동노력의 한편으로 요구하고 있다. 상담과 대인관계훈련 직업이 각광을 받을 것인가 하면, 인간이 상상으로 가능하던 모든 것이 현실화되는 사회가 도래하고 있는 것이다.
(생략)

참고 자료

1. 직업사회학, 유홍준, 경문사, 2000.
2. 직업상담 이론과 실제, 이달엽, 형성출판사, 2000.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원 개발의 개념 변화와 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
5. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
6. 인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
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