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인사관리 인적자원관리 중간고사 문제와 답

저작시기 2006.01 | 등록일 2006.10.05 | 최종수정일 2015.02.23 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,800원

소개글

인사관리 인적자원관리 중간고사 문제와 답

목차

1. 인적자원관리시스템 인사목표, 인사기능, 인력구성 중에서 우리나라 제조기업의 경쟁력 강화를 위해 가장 중요하다고 생각하는 것 하나를 택하고 이것이 경쟁력 강화를 위해 왜 필요한가 기업인사기능의 문제점을 지적하고 해결방법을 모색하여라.
2. 인적자원관리의 외부환경의 변화와 관련하여 인사관리담당자의 역할은 어떻게 바뀌어야 하는가 역할변화의 근거와 방향을 서술하라.

본문내용

1. 인적자원관리시스템 인사목표, 인사기능, 인력구성 중에서 우리나라 제조기업의 경쟁력 강화를 위해 가장 중요하다고 생각하는 것 하나를 택하고 이것이 경쟁력 강화를 위해 왜 필요한가 기업인사기능의 문제점을 지적하고 해결방법을 모색하여라.
제조업은 한 국가의 부를 측정하는 원천으로 생활수준을 향상시키는 원동력이다. 대부분의 산업국가에 있어 경제적 성공은 그 나라 제조업의 성과에 달려있다. 그러나 오늘날 많은 제조기업들은 급변하는 환경과 세계적 경쟁의 심화로 인하여 극심한 타격을 받고 있어, 제조부문의 성과개선이 각 국가의 중요한 경제정책이 되고 있다.
우리나라의 경우 지난 30년간은 기계,섬유,가전,신발,조선 등의 제조산업들이 중심이 되어 효율적 생산 공급이라는 사회적 기능과 역할을 충실히 수행하였으며 그 결과 우리나라는 제조업에 있어 고도의 성장을 이룩하였다. 이러한 국내 제조업체의 성장의 기저에는 정부의 각종 지원 정책과 양질의 노동 자원이 있었다. 그러나 우리나라 제조 산업은 최근 수년동안 계속된 고임금화 추세로 인해 국내산업의 주요 공략대상이었던 중저가 제품시장에서 후발 개발도상국의 추격을 받아 가격경쟁력을 상실하고 있으며 일부 반도체 산업을 제외한 대부분의 제품시장에서 경쟁력이 상당히 약화된 어려운 실정에 있다. 지금까지 우리나라의 제조업은 규격화,표준화,단순화에 의한 소품종 대량 시스템을 기반으로 하여 계획만 잘 세우고 수많은 단순 육체 노동 인력을 확보 조직하기만 하면 경쟁에 당연히 이길 수 있다는 비롯된 것이었다. 그러나 이러한 방법은 이제 그 실효를 거두기 어렵게 되고 있다.
기술혁신에 의한 새로운 기술들이 새로운 상품들은 제품의 라이프 싸이클을 단축시키고 제조업의 변신을 재촉하고 있는 실정이다. 선진국의 예를 보면 갖가지 유형의 소비자들이 요구하는 제품들이 그들의 다양하고 특수한 욕구에 맞추어 개발되고 있다. 즉 이제 한국 제조업은 저임금과 대량생산에 의한 가격경쟁만으로는 더 이상 살아남을 수 없게 되었으며, 경직된 사고와 관료적 권위주의를 탈피하고 창조적인 활동을 지향하는 사제가 필요하다.

참고 자료

없음
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