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[여성학]성차별

저작시기 2006.05 | 등록일 2006.09.20 | 최종수정일 2016.09.19 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 15페이지 | 가격 2,000원

소개글

성차별 참고자료

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
우리나한국사회문제
라는 1960년대 이후 지속적인 경제개발정책을 추진한 결과 국민소득향상은 물론 국민생활 전반에 걸쳐 큰 변화를 가져왔다. 이 과정에서 여성근로자의 참여와 기여가 컸다는 사실은 아무도 부인할 수 없을 것이다.
또 한국여성의 지위가 향상되고 사회진출 또한 늘고 있는 것도 사실이다. 사관학교와 경찰대학의 ‘금녀의 벽’이 깨졌고 지난해엔 건군이래 첫 여성장군이 탄생했다. 또 여성부가 출범하고 모성보호법이 국회를 통과하는 등 가시적인 성과도 나왔다.
그래도 우리 사회는 여성인권에 관한 한 아직도 걸음마 단계를 벗어나지 못하고 있다. 여성 가운데 고위직 간부의 비율은 5%에 불과해 주요 의사결정 과정에서는 거의 배제되고 있다고 해도 지나친 말이 아니다.
취업 승진 임금 등에서도 여성이라는 이유로 기회를 제한당하거나 폄하되는 경우도 적지 않다. 지난해 9월 한국여성 개발원 조사에서 기업들은 남성의 채용기준으로 성적, 자격증, 재능, 발전 가능성 등을 주로 꼽은 반면 여성의 경우 용모, 인상, 성격을 중시한다고 답했다.
한국개발연구원(KDI)의 최근 한 보고서에서 1999년 여성 노동자의 월 평균임금이 106만원으로 남성의 63.1%에 불과했다고 밝혔다. 그는 이 중 43%는 교육·근속·경력에 바탕을 둔‘차이’에서 비롯된 것이지만 57%는 단지 여성이라는 이유 때문에 발생한 ‘차별’이었다고 분석했다.
여성근로자는 신체적, 생리적 특수조건을 지니고 있으면서 여성으로서 가정관리를 전담하고 자녀양육에 대한 모성을 동시에 갖고 있기 때문에 이러한 모성기능을 보호하기 위한 제도가 현실적으로 요구되고 있다.
이에 따라 각 국가에서는 여성근로자의 근로조건과 모성을 보호하기 위한 법률을 여러 가지 형태로 제정하여 근로조건 개선 및 복지향상을 위해 다각적으로 노력해 야 한다.

참고 자료

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- 인터넷 자료 -
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http://www.naeil.com/weeklynaeil/naeil/news/293/29336.htm
http://www.nso.go.kr/
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