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[리더십]CEO와 리더쉽

저작시기 2006.01 |등록일 2006.09.17 한글파일한글 (hwp) | 24페이지 | 가격 2,000원

소개글

CEO와 리더십에 관한 내용을 주제로 작성한 리포트입니다. 발표시 썼던 파워포인트 자료도 올리겠습니다. 리포트와 파워포인트 자료 모두 A+를 받은 자료이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. CEO란?
2. CEO의 중요성
Ⅱ. 본론
1. 최고경영자와 리더십
2. 리더십과 경영자의 역할
3. 최고경영자와 경영혁신
4. 성공하는 CEO의 조건
5. 초일류기업을 이룩한 CEO
1) 잭 웰치(Jack Welch)
2) 빌 게이츠(William H. Gates III)
Ⅲ. 결론 맺음말

본문내용

21세기 오늘날의 현대사회는 변혁의 사회이다. 과거의 정치적 · 이념적 상황에서 오늘날은 경제적 상황이 사회를 구성하는 큰 요소이다. 이러한 경제상황에서 기업가들은 자신들의 기업을 키우기 위해, 혹은 살아남기 위해 여러 측면에서 탁월한 활동을 요구한다. 그 중에서도 최고경영자 CEO(Chief Executive Officer)의 역할이 아주 중요시되고, 또한 그들에 의해 기업이 경영된다고 볼 수도 있다. “기업이 열량이면 CEO의 가치는 아홉 량쯤 된다”는 말처럼 기업의 미래는 최고경영자가 ‘CEO마인드’를 얼마나 가지고 있느냐에 달렸다고 해도 과언이 아니다. 최근 경제상황이 더욱 더 어려워짐에 따라 CEO의 역할에 대한 중요성이 한층 더 강조되고 있다. 이러한 최고경영자들은 그들의 특성 중에서도 가장 많이 요구되는 것이 바로 리더십이다. 리더십(leadership)은 목표를 가진 조직과 그 성원을 살리고, 그 조직을 통해 사회를 보다 바람직하게 만드는 데 기여하는 활동이자 능력이다. 역사적으로 리더십이 요구되지 않은 시대는 없었다. 과거에는 몇몇 걸출한 리더들이 그 사회를 이끌어갔지만, 지금은 다양한 영역에서 능력 있는 리더를 요구하는 시대로 변하고 있다. 과거에는 정치학이나 사회학의 주요 장르에 속해 있었던 리더십이 이제는 기업, 곧 경영학의 장르에서 더 큰 비중을 갖게 된 것도 이런 변화와 맥을 같이 한다. 그만큼 기업이 사회조직으로서 중요한 의미를 갖고 있기 때문이다. 경영자의 리더십은 기업의 발전은 물론 사회의 발전을 좌우하는 중요한 바로미터가 되고 있다.
리더십은 여러 가지 점에서 독단적 지배와 다르다. 과거에는 권력을 이용하여 추종자를 지배하려 들었지만, 지금의 리더십은 구성원의 자발성에 기대하고 있고, 리더는 그들을 후원하는 역할을 수행하고 있다 리더십은 매우 탄력적으로 변하고 있다. 그렇다고 리더의 역할이 축소되는 것은 아니다. 오히려 큰 틀에서 힘있게 작용하고 있다. 따라서 리더에게는 변화에 대한 끊임없는 통찰력과 적응성이 요구된다.
21세기는 빠르게 변하고 있다. 환경이 변함에 따라 리더십에 대한 요구도 점점 커지고 다양해지고 있다. 조직이 크든 작든 리더십문제는 필수 불가결한 요소가 되고 있다. GE가 계속 성장할 수 있었던 것도 리더십이 있었기 때문이다. 새 시대는 새 리더십을 원한다. 마치 새 술은 새 부대에 담아야하는 원리이다. 새 술을 낡은 부대에 담으면 그 부대는 유연성이 없어 터지기 마련이다. 변혁의 새기가 왔음에도 불구하고 구태의연한 권위주의적 리더십을 고집하면 터지고 만다.

참고 자료

2003년 10월 23일자 이코노미스트지
http://www.economist.com/
삼성경제연구소, http://www.seri.org
잭 웰치-성공리더십비결250, 제프리 크레임즈, 정보문화사,2002
리더십과 기업경영, 양창삼 저, 경문사,2003.
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