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[조직론]조직행태론

저작시기 2006.01 |등록일 2006.09.09 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직행태론입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 자율성 대 수치심과 의심
2) 솔선성 대 죄악감
3) 근면성 대 열등감
4) 자아정체감 대 정체감혼미
5) 친밀성 대 고립성
6) 생산성 대 침체성
3. 결론

본문내용

1. 서론

심리· 사회의 첫 단계는 기본신뢰감 대 불신감(basic trust vs mistrust)이라고 부르는데, 프로이드의 발달단계에서 구강기에 상응하는 1 세 까지를 말한다. 에릭슨에 의하면 신뢰감 (信賴感)이란 건강한 성격의 초석이다. 다른 사람들은 이를 자신감(confidence)과 같은 특 성으로 간주한다. 에릭슨은 유아가 신뢰감을 형성할 수 있는 바탕의 정 도는 엄마로부터 받은 양육의 질(quality)에 달려 있다고 한다. 즉 어머니의 눈길, 웃어주고, 먹여주고, 어 루만져주고, 이름 부르며 아동을 바라보는 어머니의 보살핌을 통해 유아는 ‘신뢰감’ 이 형성된다. 신뢰(信賴)는 사람들을 믿을 수 있고 또 그들의 행동을 예측할 수 있다는 것을 아는 것이다. 아동의 신뢰형성은 아동에 대한 부모의 자신감 자기확신 즉 자기가 올바르게 아동을 돌보고 있다는 인식에 의해서 좌우된다는 것이다. 부모들은 자기가 하고 있는 것이 의미가 있고 자녀에게 유익하다는 갚은 신념을 자녀들에게 몸소 심어 주어야 한다 (Erikson, 1963). 반대로 유아에 대한 엄마의 보살핌이 적절치 못하여, 거부적이고, 공포, 의심, 우려를 초래케 한다면 유아에게 "위기"를 야기할 것이다. 뿐만 아니라 아기를 양육 하는데 자신감이 부족하여 일관성이 없고 매사에 갈등을 갖고 있는 부모의 모호성 (ambiguity)이 아기에게 전해져 그것이 내면화되면 아기는 불신감(不信感)을 갖게 된다. 에릭슨은 유아의 건전한 성장발달은 전적으로 신뢰감에서만 기인하는 것이 아 니라 신뢰와 불신의적절한 비율로부터 온다고 했다. 무엇을 신뢰해야 하는가도 중요하지만 무엇을 신뢰 하지 말아야 하는 것을 아는 것도 중요하다. 그러므로 기본 신뢰는 성취척도의 면에서 비 교해서는 안된다.
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