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[노동시장]한국의 노동시장

저작시기 2006.01 |등록일 2006.09.05 한글파일한글 (hwp) | 23페이지 | 가격 1,500원

소개글

한국의 노동시장에 대해서

목차

서 론
1. 한국노동시장
1) 우리나라 노동시장
(1) 인구구조의 변화
(2) 경제활동 인구의 추이
(3) 인력수급 불균형
(4) 노동력 수급불균형과 외국인노동
2) 노동시장의 분단
3) 생산성과 임금
4) 기업의 유연성 확보 양상
(1) 수량적 유연성
(2) 기능적 유연성
2. 직장인의 스트레스
1) 우리나라 직장인의 스트레스 실태
2) 스트레스 제로 건강한 직장생활 노하우
결 론

본문내용

20세기를 마감하는 1990년대 한국 사회는 불과 십여 년 전만 하더라도 상상하기 어려웠던 여러 가지 변화를 겪었다. 정치적으로 문민정부가 들어서고, 이로 인해 수많은 기대와 갈등 그리고 좌절을 경험하게 되었다. 경제적으로 한국은 1인당 국민소득이 만 불을 넘어서서 이제 거의 선진국의 문턱에 들어서게 되었으며, OECD에 가입함으로써 국제적으로도 이에 상응하는 대접을 받기 시작하였다.
이외에도 사회 각 분야에 여러 가지 중요한 변화들이 나타났고, 또 지금 현재도 변화가 진행 중인 경우도 많다. 그러나 이러한 여러 가지 변화들 중에서, 빠뜨리고 생각해서는 이 시기 한국 사회의 변화를 제대로 파악하기 어려울 정도의 중요성을 가지는 변화가 있다면, 그것은 바로 노동시장 및 노사관계 상에서 나타나고 있는 변화일 것이다. 1980년대 후반 ‘노동판’에 불어 닥치기 시작한 변화의 회오리는 1990년대 중반 민주노총이라고 하는 조직체계의 정비를 기초로, 급기야 1996년말부터 1997년 초까지 노동법 개악 저지를 위한 전국적 총파업이라고 하는 상상을 뛰어 넘는 투쟁력을 발휘하였다. 1987년의 전국적인 파업의 열풍이 기업 수준에서 노동조합이라고 하는 자주적인 노동자 조직 건설의 당위성을 인정받는 역할을 하였다면, 이번의 총파업은 국가 정책의 입안 과정에서 노동문제와 관련된 제도의 변경 시 당사자인 노동자 및 그 조직의 의사가 반영되어야 한다는 당위성을 인정받는 계기가 된 것으로 보인다. 이제는 더 이상 옛날과 같이 노동자의 의사를 배제한 상태에서 노동 정책을 시행한다는 것은 어렵게 되었으며, 노동자 및 그 합법적인 조직을 정책 시행을 위한 파트너로서 인정하지 않을 수 없게 되었다.
그러나 이와 같은 노동운동의 눈부신 발전의 이면에는 아직도 여러 가지의 난관이 존재하고 있다. 물론 정부 및 자본의 계속되어 온 억압적 정책의 영향도 컸겠지만, 1990년대 들어 노동조합의 일상적 활동 자체가 점차 위축되어 왔다. 피용자수를 기준으로 한 노동조합의 조직률은 1988-90년 17-18%대를 정점으로 점차 하락하기 시작하여 1995년 현재 12.5%에 머물고 있다. 노동쟁의 건수도 1987-89년 연간 1,000건을 상회하였던데 비해, 1990년대 들어서는 1995년 88건, 1996년 85건으로 까지 급속히 감소하고 있다. 이러한 숫치는 1980년대 초반 제5공화국 집권 초기의 상황과 비슷한 것이다. 1990년대 들어 이러한 노동쟁의 건수의 급속한 하락 경향은 노동조합 조직률의 하락 경향과 더불어 앞으로의 한국 노동운동이 그리 순탄한 것만은 아닐 것임을 예고해준다.
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