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[조직]조직에관해 알아보라

저작시기 2006.05 |등록일 2006.08.24 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직에 대해 조사한 자료입니다. 보기쉽게 잘 정리되어있을뿐더러
내용도 알차니 후회 없으실 겁니다.

목차

◉조직의 개념

◉조직이론에서 언급하는 중요한 용어들

◉조직의 구성

◉조직의 원리

◉조직 개발

◉조직학습

본문내용

◉조직의 개념
조직이란?
- 사전적 의미로 조직이란, 특정한 목적을 달성하기 위하여 많은 개입 및 여러 집단에 전문, 분화된 역할을 부여하고, 그 활동을 통합, 조정 하도록 구성한 집단 또는 그러한 집단을 구성하는 일로 정의한다.
◉조직이론에서 언급하는 중요한 용어들
1)목표(objectives)
-모든 조직은 그것이 독자적으로 추구하는 생존과 성장의 동기에 바탕을 둔 목표를 갖는다. 목표는 조직 그 자체와 구성원들이 추구하는 지향이며, 그것은 조직을 성립하게 하고 발전, 성장하게 하는 원동력이 된다. 기업은 유지, 존속될 수 있는 수준의 이윤을 추구하는 것을 목표로 하되, 이같은 이윤 추구는 기업조직이 보다 더 좋은 제품과 용역을 생산해서 사회에 제공한 사회적 봉사의 반대급부로서 얻어지는 것이어야 한다. 여기에서 중요한 것은 조직이 추구하는 목표가 달성되는 정도를 의미하는 조직의 유효성을 확보하는 일이며, 그 다음에는 조직의 유효성 실현에 기여한 구성원들에게 보상을 해주는 조직의 능율(organization efficiency)을 꾀하는 일이다.
2)역할(roles)
-역할이란 개념은 모든 사회적 조직에 있어서 기초가 되는 것이다. 조직의 각 구성원들은 사회적 조직 속에서 일정한 행위를 수행함으로써 자신들이 소속된 사회적 조직이 존립할 수 있도록 한다. 일처럼 역할이란 하나의 기대되어진 행위의 유형인 것이다. 역할에는 공식적인 역할과 비공식적 역할이 있다. 전자는 조직 속에서 일정한 기능을 수행하기 위해 명백하게 지시된 역할을 의미하고, 후자는 조직 속에서 기능을 갖고 있긴 하지만 공식적인 의미로서 명시되지도 않고, 조직목표와도 직접적인 관련성을 갖지 않지만 조직의 목표달성에서는 중요한 의미를 갖는 역할을 의미한다. 조직 속에서의 구성원 활동이라는 것은 공식적인 관계 속에서 비공식적인 감정이 영향을 미치기 때문이다.
3)기능(function)
-역할이 주위 사람들에 의해서 기대되는 행위의 패턴이라고 한다면 기능은 역할의 내용이 되는 구체적인 활동들, 즉 조직구성원 개개인이 조직의 목표 달성을 위해서 수행해 나가야 할 일들이다. 조달, 생산, 판매하는 일이라든가, 계획의 수립, 집행, 통제하는 일 등의 업무라든가, 직무(job) 또는 임무 등은 모두 같은 개념이라고 할 수 있다. 그것은 또 직능, 즉 수행되어야 할 일이다. 기업조직의 경우, 기업의 목표달성을 위해 필요한 관리기능에는 재무기능, 생산기능, 판매기능, 그리고 이들 주요 기능을 원조하고 지원해 주는 스텝기능들과 이들 모든 기능을 보다 효율적으로 수행하기 위해 필요한 계획(plan), 집행(do), 통제(see)의 기능 등이 모두 포함된다◉조직의 개념
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