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[평생교육]조직에대해 발표하라

저작시기 2006.05 |등록일 2006.08.24 한글파일한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,300원

소개글

조직에대한 내용을 조사한 것으로
직결되어있는 작가,관찰자,경영자들이
설명하는 조직에 대해 나열해 놨습니다.
상세하게 정리되어있어 후회 없으실 겁니다.

목차

서문 [새로운 조직을 향해] 피터 드러커
제1부 미래의 조직은 어떤 모습일까
제2부 새로운 작업방식과 조직 모델
제3부 전략적 우위를 위한 조직만들기
제4부 전자적으로 연결된 세계의 과업과 조직
제5부 미래조직의 리더십
제6부 조직건강의 새로운 정의
맺음말 [상상하지 못했던 미래] 찰스 핸디

본문내용

서문 [새로운 조직을 향해] 피터 드러커
우리가 조직이라고 말하고 있는 것의 의미는 진정 변하고 있다. 조직에 대한 첫번째 정의는, 프러시아의 왕 프레더릭 대제가 18세기 중엽 최초의 조직이론이라고 해도 좋은 근대적인 군대를 창설하면서 내린 것이다. 그는 다음과 같이 말했다. "군대란 세가지 부분으로 나누어진다. 보병은 걷고, 기병은 말을 달리고, 대포는 끌려간다. 달리 표현하면, 조직은 서로 다른 작업이 어떻게 수행되는것에 따라 정의된다" 프레더릭 대제가 내린 이 기본개념은 제2차 세계대전에 이르기까지 모든 군대조직에 적용되었고, 제1차 세계대전 때 유럽 최대 광업회사의 최고경영자였던 앙리 페욜이 개발한 제조업 이론에도 영향을 미쳤다. 조직의 목적은 과업을 완수하는 것이다.
그러나 지금 완전히 새로운 접근방식이 등장하고 있다.구식을 대체하는 것이 아니라, 그 위에 덧붙이는 것이다. 새로운 접근방식에 따르면, 조직의 목적은 외부에 결과를 제공하는 것으로, 시장에서 성과를 내는 것이다. 그러나 조직은 폐욜의 구조와는 달리 기계에 지나지 않는 것이 아니라 그 이상이다. 그것은 경제적인 것 이상이고, 시장에서 결과를 판정받게 된다. 무엇보다도 조직은 사회적이다. 그것은 곧 사람이다. 따라서 조직의 목적은 사람들의 힘을 효과적으로 활용하는 한편, 사람들의 약점을 약화시키는 것이 되지 않으면 안 된다.
그러나 조직이론의 변화, 그리고 그에 따른 조직구조의 변화가 중요하지만, 그보다도 더 중요한 것은 조직이론과 이상적인 조직구조는 단 하나밖에 없다는 신념을 급속도로 탈피하고 있다는 사실이다.
가장 새로운 사실은, 그리고 이 책이 분명하게 기술하고 있는 것은, 우리들이 조직 다원화, 그리고 다원주의 조직관으로 옮겨가고 있다는 사실이다. 우리들은 빠르게 새로운 조직들을 향해 나아가고 있다.
제1부 미래의 조직은 어떤 모습일까
1,[조직변화를 위한 준비] 제임스 A,챔피
이책에서 챔피는 조직변화를 여행으로 표현하고 있다. 많은 경영자들에게 그것은 종착지 없는 여행이기도 하다.
변화에 관한 모든 노력은 여행의 목적지를 기술하는 것부터 시작한다. 그것은 단순한 재무성과가 아니라, 아마도 경영성과의 극적인 성과향상일 것이다.
궁극적인 목적은 당연히 서비스, 품질, 성장, 또는 투자수익률의 향상을 포함해야 한다.
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