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[교육훈련]인적자원개발을 위한 교육훈련의 체계적 전개

저작시기 2006.08 |등록일 2006.08.19 한글파일한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,500원

소개글

인적자원개발을 위한 교육훈련의 체계적 전개과정을 조사한 자료입니다.관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다.

목차

1. 들어가며
2. 선진기업들의 지식근로자 육성에 따른 효과
3. 정부의 지식근로자 육성 노력에 따른 효과
4. 교육훈련의 체계적 전개
5. 지식근로자 육성을 위한 정부차원의 지원정책
6. 인적자원관리의 정립
7. 교육훈련의 체계적 전개
참고자료

본문내용

구체적으로 선진우량기업들은 이러한 패러다임에 따라 자신의 핵심역량을 강화하기 위하여 인적자원개발 활동을 지속적으로 펼쳐 가고 있다. 예를 들어 Xerox, IBM, Northern Telecom, Motorola 등 유수한 기업들은 기업의 고유한 자산으로서의 기업특수적 숙련을 체득한 인적 자원을 육성함으로써 고부가가치를 창출하기 위해 노력하고 있다. 이들은 기업 내에서 장기적 관계 속에서 육성․활용된 인적 자원을 통해 타사가 모방하거나 대체하기 힘든 지속가능한 경쟁우위(sustainable competitive advantage)를 창출하고 있다.
이를테면 Xerox사의 경우 역량관리(competency management) 프로그램 등의 운영을 통하여 큰 기업성과를 거두고 있는데, 이는 변화에 대한 신속한 적응을 목표로 하여 구성원 개개인의 경력욕구에 맞춘 능력개발을 행하는 것이다. 이를 통해 구성원의 경력개발에 대한 임파워먼트 실현과 함께 기업 경쟁우위를 창출하고 있는 것이다. GE의 경우에도 크론토빌 경영교육센터를 통해 세계기업으로서 GE의 노하우 및 경쟁력을 제고하고, 사업에 대한 리더십 개발 및 서비스를 제공하며, 나아가 GE를 결합시키는 문화적 연결기제 및 문화변혁의 지도적 역할을 수행하도록 하고 있다....
정부차원에서 인적자원개발 투자 촉진에 주도적으로 나선 영국과 같은 사례를 통해서도 지식근로자 육성에 따른 일정한 효과를 발견할 수 있다. 영국에서는 인적자원개발 투자 인증제도를 도입하여 기업의 지식근로자 육성을 지원하고 있다. 인적자원개발 투자 인증제도란 인적자원개발을 통해서 조직 성과를 향상시킬 수 있도록 모범적 실천 기준을 설정하고 이를 달성한 우수한 기업에게 인증을 수여하는 제도를 말한다. 이러한 기준에 비추어 기업의 인적자원개발체제를 체계적으로 점검, 평가하여 인증을 수여함으로써 기업주도 교육훈련의 방향을 제시하고 활성화를 유도하고자 하였다. 이러한 인적자원개발 투자 인증제는 사업 목표와 부합된 교육훈련시스템의 체계화를 통하여 기업 성과를 제고하고, 기업의 전반적인 인적자원관리에 대한 체계적인 점검 및 개선을 행하며, 변화하는 환경에 대한 기업의 적응력과 유연성을 향상시키는 효과를 가져왔다고 보고되고 있다....

참고 자료

김재구(1999), ꡔ구조조정기의 기업 인사․조직 혁신ꡕ, 한국노동연구원.
ASTD(1998), National HRD Executive Survey, 1995-1997.
Bartlett, C. A. and Ghoshal, S.(1993), “Beyond the M-form: toward a managerial theory of the firm”, Strategic Management Journal, 14, 23-46.
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