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[미시경영조직론]비금전적 보상

저작시기 2006.04 |등록일 2006.08.19 | 최종수정일 2014.03.05 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 18페이지 | 가격 3,000원

소개글

미시경영조직론을 들으시는 부분들에게 참고가 될만한 자료입니다.
비금적적인 보상에 관한내용입니다. A+ 받은 자료입니다.

목차

보상제도의 효과적 운용방안
비금전적 보상 – 여가생활제공
비금전적 보상 – 직원들 사기 충전
창의적 방안 – 사내 심리치료 부서개설
창의적 방안 – 닉네임사용
창의적 방안 – 마니또 활용

본문내용

보상제도의 효과적 운용방안

회사의 가치나 운영철학을 지속적 유지방향으로 보상제도 설계·운영
회사가 처한 사업환경, 산업특성, 내부여건 등을 고려 보상제도 설계
구성원들이 실제 수행하는 일이나 직무특성 반영
회사와 개인의 성공을 연계할 수 있는 보상제도
구성원들이 보상에 대해 명확하고 가시적인 기대
복리 후생 프로그램을 효과적으로 활용
인정과 축하 등 비 금전적 보상을 간과해서는 안됨

보상은 단순히 구성원들의 노력이나 성과에 대한 단순한 사후적 대가 차원이 아님
→ 회사가 추구하는 최종 목표를 달성하기 위한 중요한 수단
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