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[여성학]여성의 취업

저작시기 2006.08 |등록일 2006.08.13 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 19페이지 | 가격 1,000원

소개글

1. 여성의 취업
2. 여성 취업의 특성과 문제
3. 여성 취업의 불평등
4. 여성 취업활성화를 위한 과제
5. 결론
6. 우리 조의 관점

목차

1. 여성의 취업
2. 여성 취업의 특성과 문제
3. 여성 취업의 불평등
4. 여성 취업활성화를 위한 과제
5. 결론
6. 우리 조의 관점

본문내용

여성의 취업
평생 직업에 대한 여성의 욕구는 날로 높아지고 있는 가운데 출산율이 저하되고 평균
수명이 길어지면서 여성의 사회활동이 어느 때보다 활발해지고 있다. 또한 여성의 교육
수준의 향상과 사회적 인식의 변화로 여성의 고용은 증가하고 있는 추세이다.
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하위직 집중현상
■ 업종분포
서비스․판매직, 기능원, 장치기계조작원,
단순 노무직, 사무직, 농림/어업직에 많이 집중

전문가나 기술공, 준전문가등의 고위 임직원
및 관리자 수는 대단히 적다
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남성 중심의 조직문화
기업 내부 노동시장의 이원화 구조
여성은 조직에서 모집, 채용, 배치, 교육, 승진, 그 밖의 관행에서 남성과 다른 대우를 받을 수 있다.
우리나라 기업의 내부 노동 시장이 ‘대졸 남성-고졸 여성’의 이원화 구조로 이루어져 있기 때문에
대학을 졸업한 여성들은 입직 자체가 제한된다.

■ 남성은 공채 입사 vs 여성은 특채 입사
채용 경로상의 차이는 이후의 근로 조건을 결정하는데 중요한 영향을 미친다.
중요시 되는 항목에도 여성은 남성에 비해 키나 용모 등 신체적 조건이 매우 큰 비중을 차지
채용에서 여성의 외모가 중요한 비중을 차지하는 것은 여성을 단순 보조적 노동력으로 인식하는
성차별적 관행과 깊은 관계가 있다.
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여성 취업활성화를 위한 과제
여성 취업 구조와 불평등의 원인을 살펴보면, 한국 여성의 경제 활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있지만, 아직 생애
주기에 따른 불연속성이 강하게 나타나고 하위직이 다수를 차지하고 있다.
남성 중심적인 조직 문화도 이에 한 몫 하고 있다.
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