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[인사행정]인사행정의 의의와 기능

저작시기 2005.12 |등록일 2006.08.11 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

인사행정의 의의와 기능에 대해 요약한 글입니다.
행정학을 수강하시거나 평소에 인사행정에 관심이 있으셨던 분에게
권해드립니다.

목차

1.인사행정의 개념

2. 인사행정의 목표

3. 인사행정의 기능
(1) 인력계획
(2) 공직구조형성: 구체적 직위에 대한 직무설계 및 공직구조의 형성 작업이다.
1) 공직 분류
2) 직위 분류의 방법
(3) 임용
1) 모집
2) 시험
3) 임명

4. 능력발전
(1) 교육훈련
(2) 근무성적평정
(3) 승진 및 전보

5. 동기부여
(1) 사기
(2) 보수

6. 통제 : 공무원들의 활동이 정부의 목표와 일치되도록 유도, 통제

본문내용

1.인사행정의 개념

인사행정이란 “정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리 활동” 을 의미한다. 다시 말하면, 정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원(human resource)을 충원하고, 유지하며, 근무 의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다.
이러한 인사행정은 인적 자원의 효율적 관리를 목표로 한다는 점에서 사기업의 인사관리와 유사하다. 그러나 인사행정은 공익의 실현을 목표로 하는 정부조직의 인력관리 활동이라는 점에서 사기업의 인사관리와는 다른 특성을 지닌다. 공익을 추구하는 정부조직의 활동은 강한 공공성을 지닐 수밖에 없으며, 따라서 엄격한 공공통제를 받는다. 인사행정과 인사관리의 차이는 기본적으로 이와 같은 정부 활동의 공공성에 기인한다고 볼 수 있다. 결국 인사행정과 인사관리와의 공통점과 차이점은 행정과 경영의 공통점과 차이점에서 도출된다고 볼 수 있을 것이다.
양자 간의 차이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 인사행정은 행정의 공공성으로 인해 봉사성과 평등성을 추구한다.
둘째, 인사행정은 행정의 독점성으로 인해 능률성 추구에 한계가 있다.
셋째, 법령 제약성으로 인해 인사행정에서는 재량의 여지가 적을 뿐만 아니라 법적 규제가 강하다.
넷째, 행정에 대한 국민의 통제는 인사행정의 탄력성을 약화시키는 원인이 된다.
다섯째, 정치적 환경 속에서 작동하는 인사행정은 정치적인 압력을 받을 소지가 있다.
인사행정은 정부 활동의 특성에 따라 이상과 같이 사회 내의 여타 조직의 인사관리와 다른 특성을 갖고 있다. 그러나 한편 거대한 조직의 인사관리가 지니는 공통적인 특성도 아울러 내포하고 있다.
“정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리 활동”으로서의 인사행정은 행정의 다른 부문보다도 그 중요성이 부각된다. 왜냐 하면, 정부의 활동은 법령에 근거를 두고 물적 자원의 뒷받침을 받아 이루어지기는 하나, 이러한 활동의 주체는 사람이기 때문이다. 국민들의 생활의 질과 국가 발전 수준에 직결되는 정부조직의 활동은 구성원들의 가치관이나 능력, 의욕에 따라 활동의 질과 양이 달라지게 된다. 특히 오늘날과 같이 행정의 범위가 넓고 깊어 그 영향이 국민 생활에 깊이 침투하고 국가 발전을 행정이 주도하는 시대에는 더욱 그러하다.
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