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[행정사]한국행정사

저작시기 2005.05 |등록일 2006.08.10 한글파일한글 (hwp) | 31페이지 | 가격 2,500원

소개글

다소 분량은 많으나 한국사에 있어서 행정의 변천을 알기에 도움이 될만한 자료이다. 고려시대의 힝정부터 최근의 대한민국 시대의 행정에 이르는 전반적 내용을 담고있다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
제1장 고려 시대의 행정
제1절 행정 환경
제2절 중앙 행정 기관
제3절 지방 행정 제도

제2장 조선 시대의 행정
제1절 조선 시대의 행정 환경
제2절 조직과 운영
제3절 인사 . 관료

제3장 일제 강점기의 행정
제1절 일제 강점기의 변화
제2절 조선총독부의 역할과 기구
제3절 지방 행정
제4절 일제 말기의 전시 행정 체제

제4장 미군정기
제1절 행정 환경
제2절 행정 조직
제3절 제도 개선 및 인사 관리
제4절 주요 정책

제5장 대한민국 시대의 행정
제1절 제5공화국의 행정
제2절 노태우 행정부의 행정
제3절 김영삼 행정부의 행정

Ⅲ.결론

※참고문헌

본문내용

★결론
지금까지 환경과 제도의 변화적 측면에서 행정의 변천을 살펴보았다. 행정의 제도는 고대에서 현대까지 그 시대에 맞게 적응하며 변해왔다. 행정이 변화한다는 것은 행정을 좀 더 나은 상태 로 이끌기 위한 외생적 노력의 표현으로부터 도출되는 것이다. 그것은 행정이 스스로의 필요에 따라 또는 사회로부터의 압력에 따라 스스로 변화하고 적응해가는 것 이상을 의미한다. 모든 행정조직은 끊임없이 성장·변모하고 있다. 새로운 업무가 생기고 새로운 경제사회집단이 이합 집산할 때마다 행정조직이 이에 현실적으로 적응해 나가는 결과이다. 행정조직의 변화는 명확한 의도, 계획, 일관성 있는 결정의 산물이 아니라 변화하는 행정문제에 대한 점진적인 적응의 산물이다. 장구한 세월을 거쳐 산호섬이 형성되듯이 행정조직 역시 역사의 퇴적물이다. 행정조직의 점진적 변화는 인간의 합리성이 발휘될 수 있는 범위 내에서, 예측가능하고 통제 가능한 범위 내에서 이루어진 변화이다. 조직의 구조는 하나의 살아 움직이는 역동적 존재가 생존하기 위해서 스스로 끊임없이 변화를 추구해 온 결과의 양상으로 이해해야 한다. 결코 완전한 것은 아니지만 어느 정도까지는 사회변화와 환경의 새로운 요구들을 수용하기 위한 변화의 결과이다. 고전적 조직 원리에 따른 변화는 아닐지 몰라도 행정조직을 실제적으로 운영하는 과정에서 학습되고 습득된 경험이 반영된 변화이다. 현재의 행정조직의 체계나 모습에는 무엇이라고 명확하게 규정하기는 어렵지만 그 사회가 요구하는 어떤 조직적 지혜가 담겨져 있기 마련이다.
우리는 변화를 위한 변화를 추구하는 것이 아니라 타당한 결과를 추구해야 한다. 타당한 결과를 얻기 위한 변화가 반드시 충격적이고 파격적인 개변에서 필연적으로 나오는 것은 아니다. 우리가 행정 변화에서 얻고자하는 것은 아마 부정부패가 없고 국민을 위해서 봉사하고 헌신하는 행정, 정부정책에서 잘못된 것을 확인하여 빨리 고치는 행정, 변화하는 시대의 조류에 맞춰서 신축적으로 대응할 수 있는 학습능력을 갖추는 것이 탁월한 행정의 방향으로 나아가는 것이다.

참고 자료

한영환 외 지음/ 한국행정사 연구 / 아세아문화사. 1998년

오석홍 저/ 한국의 행정 / 출판사: 경세원 1996.

김영식. 「행정학」. 서울 : 대명출판사, 1994.

김영평編, 「행정개혁의 신화와 논리」. 서울 : 나남출판, 1994.

노태돈, 『고구려사 연구』,사계절, 1999

강만길 지음, 한국사7 (중세사회의 발전), 한길사


송희준. "우리나라의 행정개혁." 「고시계」. 1993년 7월호.


한국행정학회



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