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[경제원론]현대건설

저작시기 2006.04 |등록일 2006.08.07 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 12페이지 | 가격 2,000원

소개글

현대건설 A+받은 자료입니다. 많은 도움 되시기를...바랍니다...^^*

목차

1. 기업소개
2. 조직도
3. 경영 목표
4. 인재상
5. 인사제도
6. 채용정보

본문내용

1. 국내지사
충청지사, 영남지사, 호남지사

2. 해외지사
영국, 미국, 일본, 쿠웨이트, 홍콩, 인도, 사우디아라비아. 싱가폴, 베트남, 말레이시아,
방글라데시, 인도네시아, 아랍에미리트, 이란

3. 해외법인
러시아, 중국, 홍콩, 필리핀, 인도, 싱가폴, 베트남, 브루나이, 사우디아라비아,
인도네시아

4. 계열사
현대엔지니어링, ㈜마창대교,㈜ 현대스틸사업, ㈜ 종합건축사사무소현종설계

경영목표
정도 경영
건전한 기업문화를 바탕으로 윤리경영의 실천과 정직하고 공정한 투명경영 및
정당한 경쟁을 통하여 이익을 창출하고 사회적 책임을 다하는 믿고 신뢰할 수
있는 기업
고객중시
경영 새로운 아파트 브랜드 개발로 브랜드 가치 및 기업이미지를 제고하고,
고객을 최우선으로 생각하는 회사가 되기 위해 고객이 원하는 바(Needs)를
먼저 찾아내어 최고의 품질과 서비스를 제공하는 고객중시 경영
성장동력 확보
끊임없는 기술개발과 인재양성 시스템 구축, 태안기업도시 개발, 건설
연관분야로의 진출, 해외시장 확대로 지속 성장의 동력 확보
인재상
1. 창조적 예지의 현대인

2. 적극 의지의 현대인

3. 강인한 추진력의 현대인

4. 정직하고 근검한 현대인
인사제도
1. 근무시간
- 평일 : 08:00 ~ 17:30 (주 5일 근무제)
2. 임금
- 대졸초임(연봉기준) = 3천 4백 2십 4만원 (중식 별도 지급)
- 성과급 별도지급
3. 인사관리제도
- 개인의 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리
- 능력 우수자에 대한 발탁인사
- 전 직원 해외 근무기회 부여
- 정기적인 보직순환 근무
- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성
4. 복리후생
- 임직원 휴양소 이용, 학자금 지급, 건강검진, 육아휴직, 근무복지급,
사내근로복지기금, 동호회모임지원, 기타…
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