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[동기부여]동기유발 이론에 관한 연구 보고서

저작시기 2006.07 |등록일 2006.08.06 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 동기의 정의
2. 동기유발의 기본 과정
3.내용이론
4. 결론

본문내용

1. 동기의 정의
동기란 용어는 라틴어의 ‘movere`에서 유래되었는데, 이것은 ’움직이다‘라는 의미를 가지고 있다. 동기의 정의는 결국 세 가지 주제, 즉 인간의 행동을 작동시키는 것은 무엇인가? 그러한 행동을 일정한 방향으로 이끄는 것은 무엇인가? 그렇게 작동된 행동은 어떻게 유지되고 계속되는가? 에 관심을 집중하는 것이라고 할 수 있다.

2. 동기유발의 기본 과정
위에서 보는 것과 같이 동기유발의 기본 과정은 욕구의 결핍과 목표 지향적 행동을 중심으로 이해할 수 있다. 동기유발의 기본 과정은 욕구의 결핍에서 시작된다. 예를 들어 심리적 결핍에서 비롯되는 욕구에는 자존의 욕구가 있고, 생리적 결핍에서 비롯되는 욕구로는 식욕이 있으며, 사회적 결핍에서 비롯되는 욕구에는 우정에 관한 욕구가 있다.
개인의 욕구가 결핍되어 내적 긴장상태를 이루게 되면 긴장을 해소시켜 욕구 결핍을 충족시키려는 수단을 탐색하고자 하는 동기를 가지게 된다. 물론 이러한 동기에는 과거의 경험과 기대감 등도 영향을 준다.
다음 단계는 목표 지향적인 행동의 선택이다. 즉 이렇게 발생된 동기는 욕구 충족을 위한 목표 지향적 행동으로 전환되는데, 이러한 전환과정에는 직무구조나 리더십 등 조직체 내의 환경적 요소가 작용하면서 동기 자체와 목표 지향적 행동에 자극을 준다.
네 번째 단계는 욕구 충족을 위해 선택한 행동을 실제로 수행하는 것이다. 다섯 번째 단계는 근무 성과에 따라 보상이나 처벌이 이루어지는 것이다.
마지막으로, 인간은 자신의 욕구가 충족된 정도를 평가한다. 예를 들면, 어느 직원이 원하는 직위로 승진을 했다면 욕구가 충족되는 방향으로 작용하지만, 다른 직원이 승진을 했다면 욕구가 좌절되는 방향으로 작용한다.

참고 자료

없음
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