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[공무원]공무원 연봉제에 대한 개념정리와 문제점 및 해결 방안 도출

저작시기 2006.07 |등록일 2006.08.06 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 연봉제에 대한 이론적 고찰
1. 연봉제의 개념 및 특징
2. 우리나라 공무원의 보수체계와 연봉제 도입현황
Ⅲ. 공무원 연봉제에 대한 장∙단점과 실시방향
1. 공무원 연봉제의 장∙단점
2. 공무원 연봉제의 실시방향
Ⅳ. 요약 및 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론
우리나라 민간기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 1990년대 들어와서이다.
특히 IMF이후 연공주의에 의한 임금의 경직성을 완화하고 개인의 성과와 임금을 연동
시켜 강력한 동기부여를 통한 조직의 생산성과 경쟁력을 강화해 나가기 위한 방안의
하나로 연봉제에 대한 관심이 높아지게 되었다. 현재는 100대 기업의 70%이상이 연봉제 를 시행하고 있거나 도입을 검토하고 있는 것으로 알려지고 있다.
공무원 사회에 연봉제가 도입된 배경도 민간기업에서의 경우와 기본적으로 그 맥락을
같이 한다. 공무원연봉제는 4년 전인 1998년도에 입안되어 1999년도부터 시행되었는데
당시 우리나라는 IMF체제를 극복하고 보다 건실한 국가를 이룩해 나가기 위해 무엇보다
사회 전반의 고비용․저효율 구조를 개혁하지 않으면 안될 상황에 처해 있었다.
이러한 개혁작업에 정부가 먼저 솔선해야한다는 인식 하에 도입된 것 중의 하나가
ꡐ공무원연봉제ꡑ이다.
연봉제는 개방형직위제도(Open Competitive Position System) 등과 함께 「국민의
정부」출범이후 일관되게 추진해온 주요 인사개혁과제로서 공직사회에 ꡐ경쟁과 보상ꡑ
이란 근본적 변화를 불러일으켜 행정의 생산성을 높이고 정부의 경쟁력을 제고하며
국민에게 보다 양질의 행정서비스를 제공하기 위해 도입된 제도이다.
이 레포트에서는 연봉제의 개념과 그 특징을 알고, 우리나라 공무원 연봉제의 실시현황 과 장∙단점을 살펴봄으로써 우리나라 공무원 연봉제의 실시방향을 알아보고자 한다.



Ⅱ. 공무원 연봉제에 대한 이론적 고찰
1. 연봉제의 개념 및 특징
1) 연봉제의 개념
연봉제의 사전적(辭典的)의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제 (Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다.
즉, 임금을 연간기준(Annual Base)으로 정하는 것을 말한다.

참고 자료

박천호외 4명 공저,「인사행정의 이해 2판」, 법문사
이상윤 저, 「인사행정론」, 대왕사
오미정(2000), “공무원 연봉제의 효율적인 실시방향에 관한 연구”,
중앙대학교 행정대학원 행정관리 전공 학위 논문
한국경제신문, 연봉제의 실태와 과제 (2000. 3. 9)
한국경제신문, 연봉제의 실태와 과제 (2000. 3. 9)
한국경제신문, 지식시대 직장인의 자세 (2000. 5. 8)
매일경제신문, 연봉제 삼진아웃, 2000. 3. 29
중앙인사위원회: www.csc.go.kr/
행정자치부: www.mogaha.go.kr
전자정부 통합 사이트: www.egov.go.kr
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