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[노동법]노동법

저작시기 2006.07 |등록일 2006.08.04 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 700원

소개글

노동법에 대하여 세가지로 구분하여 자세히 기술하였습니다..

목차

1.노동법에대하여
2. 노동법 법적체계
3. 근로기준법, 근로계약, 단체협약

본문내용

1. 노동법의 정의
노동법은노동을 중심으로 하여 성립한 사람과 사람의 관계를 규율하는 법의 영역으로
즉, 헌법과 국제법에서 규정한 근로자의 인원에 근거하여 인간의 존엄성을 보장하기
위한 근조자의 고용, 근로조건 그리고 노동단체에 관한 법이다.
다시 말하면 노동법이란 노동하는 노동자를 대상으로 하여 그 현실적인 종속성을
극복하고 인간의 존엄성을 보장하기 위하여 국가가 노동시장에서 근로자의 적정한 고용을 보장하고 고용된 근로자의 적정한 근로조건을 보장하며 또한 더욱 유리한 근로조건 나아가 근로자 자신의 주체적인 집단적 참여에 의해 노동인격의 실현을 확보할 수 있도록 보장하는 법체계이다.
노동법에서의 노동인격실현이란 노동자가 노동과 자기노동관련에 대한 자기결정을
통하여 자신을 가장 자신답게 만드는 행위, 즉 자신이 지니고 있는 개성과 소질을 노동과 자기노동관련에 대한 자기결정을 통하여 완정히 발형하게 하여 다른 사람과 구분되게 하는 것을 말한다. 또는 노동의 보람을 통한 자유로운 삶의 향유를 말한다.

2. 노동법의 법적체계
이는 크게 집단적 노사관계와 개별적 근로관계와 개별적 근로관계법과 집단적
노사관계법의 관계로 구분할 수 있다.
(1) 집단적 노사관계와 개별적 근로관계
노동법은 노동을 중심으로 하여 성립한 사람과 사람의 관계를 규율하는 법의
영역을 말한다. 노동은 독립의 개인 경영주와 같은 사람을 제외하고 타인과의
관계하에서 행해진다. 이 범위 내에서도 노동법의 대상인 노동은 타인을 위하여
그 밑에서 보수를 얻기 위한 행동을 말하며, 여기에서는 일하는 자와 일하게
하는 자의 관계가 성립한다. 이와 같이 노동을 중심으로 발생한 노동자와 사용자의
관계를 개별적 노동관계라고 또는 개별적 근로관계라고 한다. 실정법으로는
헌법 제 34조에 이러한 내용이 규정되어 있으며 헌법 제 34조는 실정법상
최고의 법이다.
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