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[인사행정론]공무원 연봉제도

저작시기 2006.07 |등록일 2006.07.26 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

이번에 작성한 공무원 연봉제도에 관한 레포트입니다. 경제가 침체되면서 공무원에 대한 관심도 많이 높아졌습니다. 그러나 이 분야에는 자료가 많이 없어서 에로가 좀 많았습니다. 발표도 하고 레포트로 제출했던 거라 내용도 충실합니다. 나름대로 열심히 했다고 생각합니다. 발표로 하시거나 그냥 레포트로 제출하셔도 좋을 것 같습니다..^^

목차

1. 서론
2. 연봉제의 의의
3. 연봉제의 도입배경
4. 연봉제와 월급제와의 차이점
5. 연봉제의 내용
6. 연봉제의 장∙단점
7. 한국 연봉제의 현황
8. 한국의 공무원 연봉제의 발전방안
9. 결론

본문내용

1. 서론
우리는 사회를 둘러싸고 있는 환경은 급격하게 변화하고 있다. 21세기로 접어드는 오늘날 변화의 속도와 강도는 엄청나게 빠르고 크며, 국가와 기업경쟁의 범위와 정도는 과거와 비교할 수 없을 정도로 넓어지고 심화되고 있다. 이러한 환경 변화와 시대 상황에 따라 맞춰가야 할 우리는 21세기 초일류국가, 초일류기업이라는 비전을 실현하기 위한 인사관리 체계의 일환으로 기존의 연공서열적 임금 체계를 과감히 버리고 아직은 우리에게 생소한 연봉제 임금체계를 도입하는 것이다. 연봉제 도입함으로써 조직의 성장 · 발전에 기여하는 ‘바람직한 인물’, ‘우수한 사원’ 을 대폭 확대하고 종업원 개개인의 능력과 업적의 극대화를 도모하여 활기찬 근무분위기 · 조직분위기를 창출하며, 발탁과 도태를 확대 실현하고 자기계발을 촉진하여 인당 생산성을 극대화하고 궁극적으로 경쟁력을 극대화하여 21세기 초일류국가, 초일류기업으로 성장 · 발전을 앞당기려 한다.
그러면 여기에서는 우리나라에서 연봉제가 도입된 배경과 한국 기업의 연봉제 도입 상황을 분석하고 또한 공무원 사회에서의 연봉제 실태를 통한 연봉제가 국가 기관과 공무원 사회에 미치게 될 영향에 대하여 살펴보기로 하자.

2. 연봉제의 의의
연봉제(annual base salary)는 개별 직원의 능력, 실적 및 조직공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 보수액이 결정되는 능력중시형의 보수지급체계로서 선진국에서는 관리직과 전문직에 일반화되어 있다.
연봉제는 원래 연공서열 또는 직급에 따라 받는 공무원 봉급을 공무원 개개인의 능력 · 실적 · 공헌도에 따라 연간 급여액을 결정하는 것으로서 공무원 봉급체계의 일대 혁신을 가져 온 제도이다.

참고 자료

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김중규. 『4차원 행정학』. 성지각. 2003
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이영조. 『행정학의 이해』. 학우출판사. 2002
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