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[사회복지법제]고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

저작시기 2006.07 |등록일 2006.07.25 한글파일한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 3,000원

소개글

고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안 레포트입니다.
굉장히 많은 시간과 노력으로 작성한 레포트입니다.
많은 도움 되시길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 고용촉진법 제도의 필요성
2. 법의 목적

Ⅱ. 우리나라 고령자 취업실태
1. 고령자취업의 법적 근거
2. 300인 이상 사업장 고령자 고용실태 분석결과 (2005)

Ⅲ. 현재 우리나라에서 실시하는 고령자 고용촉진정책
1. 우리나라 고령자 고용정책의 방향
2. 우리나라 고령자 고용정책의 내용
1) 고령자 취업프로그램
2) 직업훈련정책
3) 보조금제도
4) 고령자 자영업 창업지원
5) 지역사회 시니어 클럽
6) 임금피크제보전수당제도

Ⅳ. 고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안
1. 고령자 용어에 대한 법적과제와 문제
2. 고령자고용촉진에 대한 정부의 역할
3. 고령자의 고용촉진
4. 우선고용직종
5. 정년

Ⅴ. 외국의 고령자고용의 실태 및 시사점

Ⅵ. 결론

본문내용

1. 고용촉진법 제도의 필요성

사회보장은 노동수입만으로 근로자 본인이 그 가족생활을 유지할 수 없는 때 공적인 소득보장을 중심부분으로 하고 있다. 확실히 고용 · 취업에 의한 소득이 충분하게 있다면 사회보장의 역할이 배후에 물러가지만 사회적 · 경제적 상황에 의하여 노동능력이 있더라도 고용 · 취업의 기회를 얻을 수 없다면 사회보장이 필요한 경우가 적지 않다. 그러므로 양자는 상호 밀접한 관계를 가지고 있지만 일반적으로 고용·취업보장이 사회보장의 전제로 되고 있다. 따라서 본인의 생활을 스스로 보장한다는 측면뿐만 아니라 사회보장 중 사회보험의 기금의 감소를 막기 위해서 고령자의 고용 · 취업이 우선되어야 한다. 더구나 노동은 그 자체가 중요한 가치를 가진다. 즉 사람은 노동을 통하여 사회에 적극적으로 참가하고 노동의 보람을 통하여 인격을 실현시킬 수 있다. 헌법 제32조의 근로권은 노동이 갖는 이러한 가치를 인정하고 있다고 할 수 있다.
그러나 고령자의 경우는 취업이 쉽지가 않다. 취업이 가능하더라도 그러한 경우의 대부분은 비영리적인 경영체에 대한 취업이고 사용자책임을 부담할 수 있는 경영적인 역량을 준비하고 있지 않는 경우가 대부분이다.
따라서 고령사회에서 필수적인 고령자의 고용확보·유지를 위한 법제의 모형 수립이 필요하다. 이를 위하여 종합적 법제연구로서의 성격을 가지는 고령자고용촉진법에 대한 고용촉진 및 유지와 실업 시에 생활보장이 큰 문제로 나타나고 이러한 문제를 전체적·종합적으로 인식하고 또한 대처하기 위하여 고령자고용촉진법의 개념을 형성하여 고령자를 위한 전체적인 틀을 제공하여야 한다.


2. 법의 목적

이 법은 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원 촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다. (법 제1조)

Ⅱ. 우리나라 고령자 취업실태

1. 고령자취업의 법적 근거

1) 헌법

우리나라 헌법은 “모든 국민은 인간으로서 존엄과 가치를 가지며, 국가는 개인이 가지는 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다”고 선언하고, 다시 그 기본적 인권의 하나로 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가지며 생활능력이 없는 국민은 국가의 보호를 받으며 국가는 사회보장,
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