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[독후감]겅호

저작시기 2005.12 |등록일 2006.07.23 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 800원

목차

(1) ‘겅호’ 의 내용
(2) 겅호 정신이란!
(3) 한국기업들의 현실
(4) 한국기업이 겅호 정신에서 배워야 할 것!

본문내용

(1) ‘겅호’ 의 내용
‘페기 싱클레어’ 라는 인물의 실화를 바탕으로 쓴 이 책은 도산 직전의 한 공장이 회생해 가는 과정을 감동적으로 그리고 있다. 특히 인간과 기업의 본질적인 문제를 해결하기 위해 필요한 리더쉽과 팀워크의 지혜를 다람쥐, 비버, 기러기가 가지고 있는 특별한 생존방식에 비유하여 잘 묘사하는 책이다.

‘페기 싱클레어’(이하 페기라 지칭)라는 인물이 자신이 다니는 회사의 계열 기업중 가장 성과가 저조한 월튼 제 2공장의 공장장으로 부임하면서부터 시작된다. 페기는 사정이 엄망인 공장 내 에서 유일하게 놀랄 정도로 효율적인 부서를 발견하게 된다. 그곳은 앤디 롱클로우라는 인디언 출신의 관리자가 관리하는 출하 부서였다. 페기는 그에게서 사람들의 마음속에 잠재 되어있는 열정을 어떻게 끌어내고, 이를 바탕으로 어떻게 회사에 긍정적인 방향으로 보탬을 주는 방법들을 배우게 된다. 또한 그녀는 굳건한 의지로 이 모든 방법들을 공자에 적용해 나간다.
앤디에게서 배운 겅호 정신은 폐쇄 위기에 처한 공장을 전국에서 가장 우수한 공장으로 탈바꿈 시켜 놓는다. 백악관에서 선정할 정도가 된 것이다. 생산성, 능률, 혁신 및 창의성, 고객만족 경영 등 모든 부분에서 최고의 자리에 오르게 된 것이다.

이런 눈부신 발전이 있었던 근본적인 이유는 겅호 정신이었던 것이다.
충만한 의욕과 새로운 일에 도전하는 정신, 공동의 목표를 위해 협동하는 직원들이 있었기 겅호 정신의 실현은 가능했던 것이다. 겅호 정신은 조직 구성원에게 열정을 불어넣음으로서 생산성을 향상시키는 확실한 길을 제시해 준다. 또한 기업들이 직원들에게 일의 가치를 일깨우면서, 조직이 성장해 나갈 수 있는 절차를 분명하면서도 확실히 제시해 준다.

참고 자료

겅호, 생산관리, 경영학 원론
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