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[조직이론]네크워크조직의 역량강화

저작시기 2006.06 |등록일 2006.07.20 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,500원

소개글

지식정보사회하에서의 조직 네크워크 활성화
및 역량강화 방안



1. 서론

기술의 발달은 현대사회를 첨단 시스템의 조직사회를 구축하게 하였다. 문서와 사람으로만 공유되어 지던 정보와 지식들이 인터넷과 컴퓨터를 통하여 저장되고 시간과 공간을 초월하여 이동하고 공유되어 지고 있는 현대사회에서 우리는 정보의 물결과 홍수속에서 살아가고 있다.
넘치는 정보의 홍수속에서 조직은 조직에 필요한 정보를 공유하고 이를 통하여 조직의 발달과 목표, 변화에 정보사회의 유용한 점을 활용할 것인가는 조직의 주요과제라고 할 수 있다. 지식정보사회는 사회전반을 변화시킴으로써 조직의 변화를 유도하였으며, 이는 정보의 적재적소의 활용이 높을 수 록 그 조직은 목표에 좀더 빠르게 목표에 도달할 수 있다.

목차

없음

본문내용

1. 서론

기술의 발달은 현대사회를 첨단 시스템의 조직사회를 구축하게 하였다. 문서와 사람으로만 공유되어 지던 정보와 지식들이 인터넷과 컴퓨터를 통하여 저장되고 시간과 공간을 초월하여 이동하고 공유되어 지고 있는 현대사회에서 우리는 정보의 물결과 홍수속에서 살아가고 있다.
넘치는 정보의 홍수속에서 조직은 조직에 필요한 정보를 공유하고 이를 통하여 조직의 발달과 목표, 변화에 정보사회의 유용한 점을 활용할 것인가는 조직의 주요과제라고 할 수 있다. 지식정보사회는 사회전반을 변화시킴으로써 조직의 변화를 유도하였으며, 이는 정보의 적재적소의 활용이 높을 수 록 그 조직은 목표에 좀더 빠르게 목표에 도달할 수 있다.
이렇게 다양한 지식정보사회하에서 조직은 지식정보를 어떻게 조직에 활용할 것이며, 이를 통해 조직의 활성화와 역량강화를 이끌것인가에 대한 논의를 해보고자 한다.



2. 조직에서의 네크워크이론


1) 개념적 정의

네트워크(network)란 망상의 연결조직이란 뜻을 가지고 있는 개념으로서 (林紘一郎, 1989, p1) 이러한 네트워크 개념 활용의 기원은 사회심리학에 있어서 1934년 Moreno의 집단성과 연구와 사회인류학에 있어서 1954년 Barnes의 공동체의 구조분석에 채용한 네트워크 연구의 2가지 조류로 알려지고 있다 (Scott & Griff, 1987, p.24) 그 후 지리학 분야에서 수송망 모델에 네트워크 개념이 채용되었으며 그 이후 사회 구성기관간 구조와 관계의 분석에 많이 사용되고 있다.
경영학분야에 있어서 네트워크의 개념도입은 조직간 관계론이 분석대상으로 하고 있는 조직간 관계의 교환구조가 확장되면서 이루어졌다. 즉 조직간 관계론에 있어서 조직간관계의 분석단위는 초기의 2개 조직간 쌍대적(dyad) 관계차원에서 점차 3개 이상의 다변적(multi-lateral) 조직간 관계차원으로 확대되고 있다. 조직간 관계론의 교환모델에 의해 기업간 네트워크화 현상을 설명하는 (中田善啓, 1986) 조직간 네트워크론으로 발전되고 있다.
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