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[취업]기업별 인재의 조건

저작시기 2005.05 |등록일 2006.07.15 워드파일기타파일 (rtf) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

기업별 인재의 조건
취업시 유용
개인 작성

목차

목차

■ [기업분석] 디지털시대 최고의 파트너 - SK텔레콤
■ 특징 및 향후 전망
■ 채용계획과 현황
■ 인재상
■ 다음커뮤니케이션
■ 삼성전자‥디지털시대 빠른 두뇌-독창성 필수
■`굿모닝증권` -- 우리가 바라는 인재상
■ 디지털 인재상
■ 이런 인재를 원한다 - 두산그룹
■ 기업에서 바라는 인재상(1)
■ 기업에서 바라는 인재상(2)
■ 이런 인재를 원한다 - 대우증권
■ 이런 인재를 원한다 - 한솔
■ 이런 인재를 원한다 - 현대건설
■ 이런 인재를 원한다 - 코오롱
■ 이런 인재를 원한다 - 한국통신하이텔
■ 이런 인재를 원한다 - LG
■ 이런 인재를 원한다 - 삼성그룹
■ 이런 인재를 원한다 - 롯데그룹
■ 이런 인재를 원한다 - SK그룹
■ 이런 인재를 원한다 - 대림산업
■ 이런 인재를 원한다 - LG 투자신탁운용(주)
■ 이런 인재를 원한다 - skc
■ 이런 인재를 원한다. - 신호 그룹

본문내용

■ 특징 및 향후 전망
SK텔레콤은 기존의 음성중심 네트워크 사업모델에서 쌓은 기술력과 서비스 노하우를 바탕으로 디지털시대의 멀티미디어 서비스요구에 부응하기 위해 최적의 네트워크로 새롭게 다가가고 있는 무선통신 사업자이다. 현재의 이동통신사업외에 정보, 텔리커뮤니케이션, 엔터테인먼트산업의 융합 복합화에 맞춘 다양한 사업분야로 적극 진출해 정보통신의 새로운 가치창출 모델을 제시하며 선도적인 자리매김에 힘쓰고 있다. SK텔레콤은 시간, 공간,방식을 초월해 고객의 요구를 충족시키는 첫 번째 인터페이스가 됨으로써 디지털 시대 최고의 파트너가 되고자하며 무선사업에서의 리더쉽을 기반으로 방송 미디어 콘텐츠까지 포괄하게 될 유뮤선 포털서비스를 제공하고자 한다. 이는 무선인터넷 NATE(구 n.TOP)과 인터넷 NATE.COM이 그 기반이 될 것이다. 또한 기존 사업에서의 확고한 경쟁력 유지와 함께 네트워크, 플랫폼, 터미널, Financial Enabler로 제시된 4개 사업모델의 성공적인 추진을 위해 Speed, Flexibility, Talent의 3대 핵심역량을 강화하는 한편 조직개편을 통해 미래의 중점사업들을 담당하기 위한 최적의 조직체계와 경쟁력을 갖추고자 매진하고 있다.


■ 인재상
SK텔레콤이 바라는 인재는 패기, 다양한 경영지식과 사교성을 갖추고 바른 가정과 건강을 지키는 사람으로 또한 이런기질을 꾸준히 함양시켜 나갈 수 있는 사람을 원한다.
이중에서 특히 글로벌리제이션 시대에서 요구되는 가장 중요한 사항은 패기있는 사람 즉, 일과 싸워서 이기는 기질을 가장 우선으로 꼽고 있다. 그패기를 추구하는 자세로서 사고는 적극적이며 행동은 진취적으로, 그리고 일처리는 빈틈없고 야무지게 처리해야 한다. 아무리 어려운 일이라도 신념을 갖고 해결 가능한 방법을 찾는 것이 적극적인 사고다. 자발적이고 의욕적으로 문제를 해결하고 어떤 난관이 있더라도 이를 극복함은 물론 설정한 목표를 쟁취하려는 것이 진취적인 행동이다. 자기가 맡은 일을 과학적으로 분석하고 계획을 치밀하게 수립해 철저히함으로써 두 번다시 같은일에 손을 eof 필요가 없고 야무진 일처리 자세까지 모두 갖춰야 비로소 SK인의 패기가 완성된다고 보고 있다. SK텔레콤은 국내최초로 80년대부터 신입사원에 대해 해외전지훈련을 실시해왔고 해외 MBA과정, 석.박사과정, 미국국제경영대학원에서의 SK Thunderbird Progra m등을 통해 글로벌 사업수행능력을 키우고 있다. 또한 SK아카데미에서는 최고경영자에서 일반사원에 이르기까지 SKMS와 SUPEX를 기본바탕으로 다양한 능력개발과정을 실시하고 있다. 특히, 94년부터는 모든구성원들의 능력과 자질을 체계적 계획적으로 개발육성해 회사에서 필요한 유능한 경영자 전문가 및 우수임원을 키울 수 있도록 종합적인 인력육성제도인 EMD를 시행하고 있다. 이에 SK텔레콤이 진정바라는 인재는 글로벌 상황속에서 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기있는 사람인 것이다.
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