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[인적자원관리]종업원의 동기부여★★(A+레포트)

저작시기 2006.07 |등록일 2006.07.10 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 49페이지 | 가격 2,310원 (30%↓) 3,300원

소개글

종업원의 동기부여에 관한 레포트입니다.

8명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만든 레포트입니다

저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다~~

교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고...

정말 자신있는 자료입니다!!!!

많은도움될겁니다^-^

목차

1.인적자원관리에서의 동기부여 개념
2.동기부여 이론의 이용
3.성과증대를 위한 동기부여
4.종업원 자기관리
5. 사례

본문내용

1) 동기부여
개인의 욕구를 충족시키기 위한 노력으로
조직의 목표를 달성시키려는 개인의 의지
종업원의 동기부여는 개인의 욕구와 행동과의
관계로 표현되는데 이를 동기부여과정

2) 동기부여적 요인에 대한 이해의 문제점

(1) 동기는 보이지 않음. 행동으로 추정

(2) 동기는 드물게 독립적으로 존재

(3) 개인들은 종종 동일한 보상에 대해 상이하게 반응

(4) 공복,갈증,성 등과 같은 욕구는 만족된 후에
일시적으로 감소되는 것으로 인식

3) 동기-위생요인이론
* 개인의 동기를 자극하는 요인

① 위생요인(hygiene factor)
“불만족요인” 개인의 욕구를 충족시키는데 있어서
주로 개인의 불만족을 방지하는 효과를 가져오는 것

 ② 동기요인(motivation factor)
“만족요인” 직무에 대한 만족을 결정짓는데 영향미침
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