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[교육학]교육이란?

저작시기 2006.07 |등록일 2006.07.04 워드파일MS 워드 (doc) | 7페이지 | 무료

소개글

교육학을 공부하시는 분들, 현업에서 교육실무를 진행하시는 분들 모두에게 교육의 스킴을 전할까 합니다.
평생교육이라고 하는 영역을 간단하면서도 빠짐없이 정리하려고 하였습니다. 구성원들의 역량을 향상시키는 지침이 되면 좋겠습니다.

목차

1.교육이란?
2.학습동기란?
3.New Trends in HRD
Performance Improvement
HRD Professional의 핵심역량 변화요구
Leadership
Action Learning
Knowledge Management
Mentoring
4.결어
5.참고자료

본문내용

‘평생교육’이라는 단어는 우리에게 이제는 아주 친숙한 말이 되었다. 그렇듯이 우리가 늘 접하게 되는 ‘교육’이란 어떻게 정의할 수 있을까를 고민하다 다음과 같이 그 정의와 직접관련 사항들을 정리한다. 한 사회 또는 조직이라고 하는 곳에서 필요로 하는 부분을 충족할 수 있도록 계획적으로 그 구성원들에게 계획적으로 변화를 요구시킬 때 표현 또는 수단되어 지는 것이 ‘교육’이다. 구성원의 변화를 목적으로 계획된 것이 바로 ‘교육’인 것이다.

‘교육’의 정의
- “인간행동의 계획적 변화”이다.
- 교육의 정의를 수학적 함수관계로 표현하면, 인간행동(B) = f(P,E)
즉, 인간은 알고(지식) 할 수 있고 할 마음이 있어야 행동한다는 것이라고 할 수 있다.
Personality Psychological Personality Knowledge
Attitude
Physical Personality Skill
Environment Structure System
- ‘계획적’이므로 인간의 자연적 성장,발달에 따른 행동변화는 교육대상이 아니며, 교육목적과 이를 달성하기 위해 이론과 실증으로 뒷받침된 ‘교육프로그램’이 필요하다.
- ‘변화’의 의미(긍정적)에는 증진, 향상, 개발, 계발 및 변용 등을 포함한다.

HRD(Human Resources Development : 인적자원개발)의 영역은?
- 훈련(Training) : 현재의 직무 및 직무성과의 향상과 관련된 학습활동
- 교육(Education) : 확정된 가까운 미래의 직무에 대비한 학습활동
- 개발(Development) : 개인의 성장욕구와 조직이 먼 미래에 나아갈 방향을 모색하기 위한 학습활동
① 개인개발(ID)
② 조직개발(OD) : MBO,ERP,조직활성화 등으로 활성화,정착화 시켜 운영을 원활히 시키기 위한 활동(교육 및 훈련이 수반됨).
③ 경력개발(CD) : (Job/Learning) Road Map

참고 자료

1) 2006.4.3, 이노베이션 월드
2) http://k.daum.net/qna
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