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[경영학]국내은행 인수합병의 문제점과 해결방안(A+레포트)

저작시기 2006.06 |등록일 2006.07.04 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 12페이지 | 가격 1,400원 (30%↓) 2,000원

소개글

8명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만든 레포트입니다

교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고...

정말 자신있는 자료입니다!!!!

많은도움될겁니다^-^

목차

국내 은행 M&A의 배경 과 역사
M&A에 따른 문제점
-전반적 문제점
-상이한 조직 문화
-금융 사고
케이스 스터디를 통한 해결 방안
결 론

본문내용

금융자유화, 국제화의 진전으로 금융 환경의 변화
금융규제완화로 금융 기관간 고유업무영역의 감소로 인한 경쟁격화
간접금융에서 직접금융으로의 추세 변화
은행산업의 정보, 지식 집약적 산업으로 변모


1. 경영진 측면
전산통합
노사관계(여행원 문제)
급여체계
조직문화 상이
핵심역량 강화(변화에 대한 저항)
영업기반 상이
연수/승진체계
인력구조 개편(임원의 정년)
중복점포 정리

1. 근로자 측면
1. 고용불안(변화에 대한 두려움)
-.근로조건-사업부제(팀제)
-.급여삭감
-.근로강도
-. 인사의 공정성
2. 조직문화 상이
3. 상호 신뢰감 결여

M&A시 기업재무상태실사, 유형자산 재평가, 통합후의 기업가치 산정 등 유형자산에 중점을 둔 M&A 접근방식으로 인해 문제 발생

1. 경영진 측면
1.경영전략 상이로 인한 문제점
-. 고가정책 VS 저가정책
2. 경영목표 상이에 따른 문제점
-. 선두 진입 VS 틈새시장 진입
3. 복수 노조에 대한 문제점
-. 강성노조 VS 어용노조
4. 핵심역량 강화에 대한 문제점
-. 수동적 VS 능동적
5. 업무용어 상이
-. 영미식 용어와 일본식 용어

근로자 측면
1.조직 구조 상이(수직적, 수평적)
-. 일방 하달식 VS 수평적 조직
2. 직위와 나이에 따른 문제점
-. 후배 또는 동기가
직 상위가 되었을 때
3. 남자와 여자에 따른 문제점
-. 남성 우월주위
(여성의 상대적 희생강요)
4. 제반 서류 양식 상이
-. 가로양식 VS 세로양식
5. 업무용어 상이
-. 영미식 용어와 일본식 용어

재무적, 전략적 적합성 대한 집중적 검토

재무적/전략적 적합성의 검토 결과가 기업 인수 가격등과 같이 당장 가시적인 결과로 표출

인적/조직 문화적 적합성에 대한 충분한 사전 검토 미흡
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