검색어 입력폼
평가점수B

[사회조직론]Scott의 조직이론

저작시기 2006.04 |등록일 2006.06.30 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직을 바라보는 3가지의 다른 관점들에 대해 소개하고 마지막으로 관점을 종합적 측면에서 해석하고 있는 레포트입니다.

목차

1. 합리적 체계
2. 자연적 체계
3. 열린 체계
4. 관점의 종합

본문내용

I. 조직 이론
조직을 보는 관점은 크게 세 가지, 즉 합리적 체계로 보는 관점과 자연적 체계로 보는 관점, 그리고 열린 체계로 이해하는 관점이 있다. 이 세 가지는 주로 어떠한 조직 외에 존재하는 환경이라는 변수를 어떻게 보는가에 따라서 변할 수도 있고, 목표나 공식화가 정적인가 동적인가에 대한 논지에 따라 바뀔 수도 있다.

I-1. 합리적 체계
첫 번째로 조직을 합리적 체계로 이해하는 학파를 살펴보자. 합리적 체계를 옹호하는 학자들의 지적 전통은 대체로 근대사회 그 자체의 분위기와 대량 생산체계의 발전에서 시작한 것으로 보인다. 근대에 있어서의 합리성테제는 어떠한 행위를 함에 있어서 객관적인 증거 등을 기반으로 수행하는 것 즉, 행위가 능률적으로 행하여지거나 사태가 목적에 적합한 성질을 말하는데, 산업 혁명기를 거치면서 합리성이 인류에게 약속한 것은 실로 거대한 것이었다. 조직론에 있어서의 합리성은 여러 가지 ‘근대적 맥락’의 거대담론에서 보면 다소 극단적일 정도로 미시적이지만, 기술적이고 기능적인 합리성을 말한다.
이들에게 있어서 조직이란 특정의 목적을 의도적으로 추구하는 집합체로서 전제되며, 조직의 제 측면 중에서도 그러한 합리적 목적달성을 위한 통제와 조정의 틀로서의 조직의 공식구조가 일차적인 관심의 대상이다. 이러한 조직관점에서 조직의 구조란 기본적으로 조직의 합리성을 획득하기 위한 수단이다.(J.Thompson, 1967)
대표적으로 W.테일러와 H.페욜, H.사이먼, 그리고 ‘관료제론’으로 이름 높은 사회학의 거성 M.베버를 들 수 있다. 이들은 대체로 조직을 이해함에 있어 두 가지 커다란 틀을 공유하는 것으로 보이는데, 그 틀이란 ‘특수한 목표goal specificity’와 ‘조직화formalization’가 그것이다.(W.R Scott, 2003)

참고 자료

Organizations- rational, natural, open systems. fifth edition. by Richard Scott
다운로드 맨위로