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[조직행동론]조직행동론 사례제시

저작시기 2006.05 |등록일 2006.06.29 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,500원

목차

서론
<사례 제시>

본문내용

서론
이번 조직 행동론 팀페이퍼로 효과적인 조직행동 관리를 하지 못해 발생한 사례를 제시하여 조직행동의 관리상의 문제점을 제시하고 그에 따른 대안을 찾는 리포트를 받았다.
이에 우리조는 연평 총기 난사사건을 사례로 하여 이에따른 문제점과 대안을 찾기로 하였다.

(2) 관리상의 문제점

-군 외부적 요인

①군대 조직의 시대적 뒤쳐짐
사회는 계속 발전하고 과학적·윤리적 등의 상황이 시시각각 변화하고 있는데 군대는 그렇지 못하다는데 초점을 맞출 필요가 있다. 최근 들어서는 과학기술이 더욱 발달하여 1분 1초가 변화하는 디지털 사회로 들어서게 되었다. 이 시기에 살고 있는 청소년들의 세대는 ‘WANT AND SPEED’ 세대라고 하여 인터넷을 통하여 무엇이든 원하는 것을 빠른 시간에 찾고 구하길 바란다는 것이다. 이러한 세대의 사람들이 커서 군대에 들어가게 되는데 군대는 아직도 옛 시대의 사고방식과 관습을 버리지 못하고 고스란히 그것을 현 시대에도 적용시키고 있다. 예를 들면 사회에 있었을 때의 어떠한 능력이 잇고 그 능력을 활발히 발휘 했었는데 군대에서는 능력은 무시된 채 줄을 잘 서서 자기능력에 맞는 특기를 받게 되면 운이 좋은 것이고 그렇지 못하게 되면 운이 없는 순전히 운으로만 사람들이 분류된다. 그리고 집단의 특성을 살리지 못한 채 최저의 효율로 조직을 운영한다. 위에서 시키게 되면 아랫사람의 의견은 완전히 상실된 채 강압적으로 일을 해결하려고 하여 아랫사람들은 일을 함에 있어서 대충 보이는 것만 하는 사태가 빈번하게 이루어지게 된다.
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