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[조직행동]이순신 리더십

저작시기 2006.06 |등록일 2006.06.29 한글파일한글 (hwp) | 28페이지 | 가격 3,000원

소개글

리더 이순신, 리더십, 조직행동론, 이순신의 리더십

목차

I. 서론
시작하는 글

II. 본론
들어가기에 앞서
1. 리더쉽에 관한 일반적 고찰
2. 이순신의 생애
약력
3.이순신의 리더쉽
충, 효, 예 정신과 리더쉽
(1) 이순신과 국가윤리
(2) 이순신과 가정윤리
(3) 이순신의 사회윤리
(4) 선비정신과 리더쉽
4. 국가경쟁의 시대와 리더쉽
(1) 겸손과 유비무환의 정신
(2) 기업가 정신
(3) 신뢰재(信賴財)와 청렴결백
(4) 지적재산과 기록정신
(5. 창의성과 혁신의 추진
(6) 이순신의 경영전략

III.결론
현대시대에 요구되는 리더쉽

본문내용

시작하는 글
이제 글의 시작이니 조금 원론적으로 들어가보겠다. 세상은 인류가 지배하고 있다. 그리고 그 인류라는 무리 속에 인간이 있고 또 사회가 있다. 인간은 사회 속에서만 그 의의가 있으며, 그 사회 속에는 여러 조직이 존재하고 있다. 조직은 단지 인간의 모임이라는 의미만을 가지지 않는다. 조직은 목적을 가지고 그 목적에 합당한 우두머리를 가지게 되는 자연현상을 겪게 된다. 인간사회가 발달하고 조직이 대규모화 다원화 됨에 따라 우두머리(앞으로 리더라고 표현하겠다.)는 더 많은 자격을 요하게 되고 보다 나은 리더란 무엇인가라는 고민이 19세기에 이르러 조직화되고 학문화되었다. 본 과제물이 국내외의 리더를 선정해서 그 리더쉽을 분석해보는 것이지만, 나는 이 선택에 있어서 이 시대에 가장 필요하고 본받을 만한 리더를 역사상에서 선정하여 분석해봄으로써 이 레포트를 작성함으로 인해 이 시대의 우리나라의 리더가 나아가야 할 길을 찾아 볼 수 있었으면 한다.
II. 본 론
들어가기에 앞서
나는 과연 어떤 리더가 우수한 리더냐라는 질문에 리더란 무엇이냐라는 질문을 던질 수 밖에 없었고, 나는 리더를 한 마디로 정의하라고 한다면 “어떤 무리를, 공통으로 약속된 어떤 목표를 성취하기위해 이끌어 가는 존재”라고 하겠다. 이는 관리자와는 조금 다르게 보다 광의적이고 구체적인 행정과는 먼 사상과 가치의 판단에 그 비중을 두었다고 설명하겠다. 그렇다면 서론에서 밝힌 바와 같이 우리의 정서에 맞는, 이 시대 (흔히들 물질 만능주의, 민주주의, 공허의 시대, 디지털 시대 등등) 를 살아가는 우리나라 대한민국에 적합한 리더쉽의 좋은 예가 될만한 리더가 누구겠냐는 질문에 나는 서슴없이 이순신을 떠올리게 된다. 이순신은 얼마전 종영한 불멸의 이순신으로 우리 모두에게 많은 감동을 주었다.
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