검색어 입력폼

[경영학]경영학개론 기말 시험대비 자료

저작시기 2006.06 |등록일 2006.06.28 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

소개글

지난 한 학기 동안 열심히 정리한 자료입니다.

목차

1. 경영학 관련 정리 자료

2. 인적자원 관리

3. 지휘 및 동기 부여

4. 생산관리 및 정보관리

5. 재무 관리

본문내용

1. 경영학 관련 정리 자료

* 경영 (management) : 개인 이나 사회 전체의 안락과 복지를 위하여 필요한 재화나 서비스를 생산하고 분배, 관리하는 사람들의 제반활동 (조직의 목표를 달성하기 위하여 사람, 물질, 재무 등 인적자원과 물적자원으로 구성된 경영자원을 최적으로 활용하는 과정)
* 샤인은 " 경영은 전문직이며 경영자란 전문가로서 3가지 본질을 내포하고 있다"고 주장함. (1)경영자란 의사결정을 내리는 존재이다.
(2)전문직으로서의 경영을 수행하는 직분은 정치적 이권이나 특혜로서가 아닌 성취감을 통해서 얻을 수 있는 것이다.
(3)전문직으로서 경영자의 의사결정 및 행동은 경영자의 기업윤리 내지 사회규율에 의해 유도된다.
* 경영층의 분류 : 최고 경영자 (top manager)
중간 관리자 (middle manager)
하급 관리자 (lower manager)
* 경영자의 유형 : (1) 라인 관리자 (line manager)
스탭 관리자 (staff manager)
(2) 전반 관리자 (general manager)
직능 관리자 (functional manager)
(3) 행정 관리자 (administrator)
경영 관리자 (manager)

2. 인적자원 관리

1. 인적 자원 관리의 본질
(1) 개념 : 인적 자원 관리란 ?
경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달,개발,유지,동기부여를 위한 일련의 관리활동

(2) 본질
first. 종업원 관리 (노동력 측면) 노동력 효율화가 목적
second. 인간 관계 (인간의 본성) 노동 의욕 만족이 목적
third. 노사 관계 (임금 노동자 측면) 노사간의 이해 조정이 목적

2.종업원 선발
(1) 종업원의 채용방법
① 경험적 방법 : 이력서,면접시험,체력검사,학업성적,작문,license 등을 통해 선발하는 방법 (가장 일반적임)
② 과학적 방법 : 이력서,필기시험,기능시험,면접,적성검사,임상진단(clinic test),
사상조사(interest test)
③ 절충적 방법 : 경험적 방법과 과학적 방법을 절충하여 선발하는 방법
다운로드 맨위로