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[인사관리]노동시간의 유연화와 인간자원의 중요성

저작시기 2006.06 |등록일 2006.06.26 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

노동시장의 유연화와 인간 자원의 중요성에 관하여
연구한 레포트 입니다.

목차

※ 노동시장 유연화
서론
1). 노동시장 유연화의 등장배경
2). 노동시장 유연화의 필요성

※ 인간자원의 중요성
1. 무형자산의 평가가치
2. 무형자산의 형태
3. 지식중심 전략을 향한 움직임

본문내용

※ 노동시장 유연화

노동시장 유연성 제고란 생산요소인 노동을 효율적으로 사용하여 생산을 극대화함으로써 실업을 해소하고 궁극적으로는 국가경쟁력을 향상시키려는 방안이다. 만일 노동시장이 일반적인 상품시장과 마찬가지로 균형을 쉽게 유지할 수만 있다면 노동시장 유연성을 주장할 필요는 없다. 그러나 노동시장은 현실적으로 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 규제 등으로 인해 균형을 유지하기가 쉽지 않다. 따라서 경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 노동시장이 균형상태를 유지하게 하려는 것이 노동시장 유연성 제고이다.

1). 노동시장 유연화의 등장배경
선진경제는 1960년대 중반까지 실업률이 1.2%에서 4.5%수준에 이를 정도로 호황이었고, 인력이 엄청나게 부족한 상태였다. 인력부족 문제를 해결하기 위해 선진국들은 노동시장을 더욱 유연하고 효율적으로 만들고자 여러 가지 프로그램을 도입했다. 그 가운데 대표적인 것은 훈련 실시와 노동력의 지역이동 촉진이었다. 이 무렵 OECD는 인력부족 문제를 해결하기 위해 스웨덴이 1950년대에 발전시킨 적극적 인력 정책과 미국이 1962년에 도입한 인력개발 훈련법을 조화시켜 소위 적극적 노동시장정책을 만들어 냈다. 적극적 노동시장정책은 오늘날 노동시장 유연성 제고방법으로서 중요한 위치를 차지하고 있다.
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