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[행정조직]조직이란 무엇인가

저작시기 2006.04 |등록일 2006.06.26 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,200원

목차

◆조직이란 무엇인가 ?
◆조직의 구조
(1)조직구조의 개념 구성
(2)조직의 구조
1.공식조직과 비공식조직
2.계선기관과 막료기관
3. 집권형과 분권형
◆조직의 유형
1. 목적 혹은 기능별 유형분류
2. 복종의 행태에 의한 유형분류
3. 주요 수익자의 유형분류
4. 조직이 사용하는 기술에 따른 분류
5. 조직형태를 기준으로 한 유형분류
◆조직구조와 조직행태
(1) 복잡성 구조와 조직행태
(2) 권력 구조와 조직행태
(3) 공식구조와 조직행태

본문내용

◆조직이란 무엇인가 ?
1.통합적인 정의 : "조직이란 인간의 집합체로서 일정한 공동목표 추구를 위하여 의식적으로 구성한 사회적 체제이다. 이러한 조직은 대규모의 복잡한 조직이며 어느 정도 공식화된 분화와 통합의 구조 및 과정 그리고 규범을 내포하는 것이고 상당히 지속적인 성격을 가지는 것이다. 조직은 경계를 가지고 있으며 경계 밖의 환경과 교호작용한다.
2.구조적인 측면 : 조직 구성원들이 공식적으로 조정하는 상호작용의 패턴의 필요성를 의미
3.행태적인 측면 : “두 사람 혹은 그 이상의 사람들이 의식적인 조정된 활동의 체제” ->의식적이고 의도적이며 목적적인 조정을 통해 성취된 활동
4.체제적인 특면 : 사회조직은 에너지를 투입하고 산출로 전환하며, 더욱더 에너지의 투입을 위하여 조직과 조직의 환경과 상호작용을 필요로 하는 개방체제
5.조직의 정의에 포함된 주요특성
1)대규모의 복잡한 조직-조직은 규모가 크고 구성이 복잡하며 어느정도 합리성의 지배를 받고 다소간에 공식화 되어 있는 것이다.
2)인간으로 구성되는 조직-조직은 사람으로 구성되며 동시에 개별적인 구성원의 존재와는 별도의 실체를 형성한다.
3)조직의 공식적 구조와 과정-분화된 공식적 양태가 마련되고 공동목표에 기여하도록 하는 통합 활동이 필요하다.
4)조직 내이 비공식적 관계-조직 안에서 비공식적 또는 자생적 관계가 형성되고 이것은 공식적 관계를 제약하거나 보완하는 기능을 한다.
5)조직의 경계-조직에는 경계가 있어 조직과 그 환경을 구별하게 해 준다.
6)환경과의 교호작용-조직은 환경 속에 존재하며 조직과 환경은 서로 영향을 받는다.
7)동태적인 현상-조직은 시간선상에서 움직여 가는 동태적인 현상이다.
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