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[조직행위]재택근무(온라인종업원)장단점, 보완책 및 동기부여 방안

저작시기 2006.05 |등록일 2006.06.25 한글파일한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,500원

소개글

재택근무(온라인종업원)장단점, 보완책 및 동기부여 방안에 대해 조사한 레포트 입니다. A+ 받았습니다. 믿고 보셔되 됩니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
Ⅲ. 결론

본문내용

정보통신의 발달로 말미암아, 정보통신망을 이용하여 업무를 처리하고 업무에 대한 상호작용을 하는 새로운 근무 형태가 등장하였다. 바로 on-line employee의 출현이다. 이러한 on-line employee는 정보통신의 발달과 국제 기업의 등장, 세계적인 인력의 고용 등으로 인해 피할 수 없는 것이 현실이 되었다. 현재와 같이 노동 인구가 재구성 된다면, 앞으로 노동인구를 구성하는 주 노동층이 될 것이라는 예측을 쉽게 할 수 있다. 이미 on-line employee는 재택근무, on-line을 이용한 사내 인트라넷, 외국 분사 기업과의 소통 등을 하면서 활발히 활동하고 있다.
그러나 on-line을 이용한 근무가 많은 장점을 가지고 있음에도 불구하고, on-line employee는 off-line employee와는 달리 조직 구성원들과의 대면적 접촉이 없어 근무태만이 나타나거나 teamwork이 저하되기도 한다. 또한 승진이나 보상에서 불이익을 받는다고 여겨서 근무자들이 on-line employee가 되는 것을 기피하려는 현상이 나타나기도 한다. 그러나 피하고자 한다고 하여도 이미 우리시대의 거대한 흐름이 되어버린 on-line employee를 완전히 피할 수 있는 방법은 없다. 따라서 기업들은 이미 피할 수 없는 세계적 흐름이 된 ‘on-line employees`를 효과적으로 관리하고, 동기 부여하는 방안을 찾는 일이 시급하다.
이를 극복하기 위하여 우리가 찾아낸 방안은 바로 원활한 의사소통의 실현, Empowerment의 구현, 근로 의욕 고취, team-work 신장이다. 이를 통하여 on-line에서하는 업무이기에 발생하는 단점을 보완하고, 근무자들을 동기 부여하여 on-line employee들의 잠재적인 장점들을 극대화할 수 있을 것이다.
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