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[사회문제][A+] 성희롱 문제 연구

저작시기 2006.06 |등록일 2006.06.22 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

성희롱 문제 연구

목차

들어가는 글
1) 법으로 보는 성희롱
2) 유형별로 보는 직장 내 성희롱

본문내용

요즘 들어 성희롱 문제가 심각하게 야기되는 것 같습니다.
성희롱 문제는 예전부터 있었겠지만 여성들의 사상이 그것을 세상에 알리기를 꺼려했던 것 같습니다. 하지만 지금은 서양 문화의 보급과 고등교육을 받은 여성들의 증가로 의사표현이 적극적이게 되고 자신의 권리를 찾고자하는 마음도 커진 것 같습니다. 성희롱을 여성들만 당하는 것은 아니지만 여성이 대부분의 피해자라 생각하고 리포트를 작성했습니다. 모든 좋지 않은 일들은 그 일이 발생하기 전해 예방하는 것이 중요합니다. 그러기 위해서는 그것을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 직장 내 성희롱을 예방하기 위해서는 이것이 법적으로 어떤 의미하며 어떤 법에 저촉되는지, 어떤 유형이 있는지, 어떤 결과를 낳는지 등을 정확하게 아는 것이 필요합니다.

물론, 가해자의 작은 언행만으로도 피해자에게는 너무나도 큰마음의 상처를 줄 수 있는 것에 비하면 현행법상 규정하고 있는 처벌정도는 너무나도 형식적인 것일 수도 있지요. 하지만, 분명한 것은 그런 언행을 한 그 사람이 `나쁜 사람`이라는 것이고, 법적으로 누군가의 잘못이 있다는 것을 인정받는 것만으로도 그로인해 받은 마음의 상처를 극복하는 데는 큰 도움과 위안이 되기도 하지요.
여러 가지 대처할 수 있는 방법을 알아보겠습니다.
가해자에게 직접 중지 할 것을 요구하고 그래도 계속되면 편지를 쓰세요. 편지를 쓸 때는 육하원칙에 따라서 정확히 쓰고 자신의 생각을 정확히 표현하여야 합니다. 그 편지는 증거자료가 되니 사본을 보관하시고, 상대에게 편지를 보낼 때는 내용증명으로 보내는 것이 적합한 자료로 활용할 수 있습니다.
그래도 계속되면 혼자고민하지 마시고 동료들과 상의하고 다음에는 상사에게 처리를 부탁하십시오.

피해자는 가능한 대처방법에 대해 정보를 충분히 수집하고, 자신이 처한 상황에 따라 심리적인 부담이 적으면서도 가장 효과적인 방법을 택해야 합니다. 정보는 사내 고충처리위원회 등의 상담자나 전문상담기관에 상담을 의뢰하여 수집할 수 있습니다. 또한 개인적인 대응으로 피해상황이 해소되지 않을 경우 직장 단위로 또는 고평법이나 차별금지법에 의거하여 해결책을 모색할 수 있음을 인지하고 있어야 합니다.
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