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[행정학]한국행정의 리더십에 관한 연구

저작시기 2006.05 |등록일 2006.06.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 55페이지 | 가격 2,500원

소개글

이번에 졸업논문으로 썼던것이구요,
교수님의 조언을 받아 수정을 한 최종본입니다.
높은 점수도 받았어요. ^^
많은 도움이 되었으면 합니다.

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적・・・・・・・・・・・1
제 2 절 연구의 범위・・・・・・・・・・・・・2

제 2 장 이론적 배경
제 1 절 리더십의 의의・・・・・・・・・・・・・・・・3
1. 리더십의 개념・・・・・・・・・・・・・・・・3
2. 리더십의 유형・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6
제 2 절 리더십연구의 접근 방법・・・・・・・・・・・・・・9
1. 전통적 리더십 이론・・・・・・・・・・・・・・・9
2. 현대적 리더십 이론・・・・・・・・・・・・・・・1 3
제 3 절 리더십의 결정요인・・・・・・・・・・・・・・1 4

제 3 장 역대 대통령의 리더십 평가 ․ 분석
제 1 절 역대 대통령의 리더십 유형・・・・・・・・・・・・・・1 6
제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석 ・・・・・・・3 5

제 4 장 한국행정 리더십
제 1 절 한국행정 리더십의 문제점・・・・・・・・・・・・・・・・3 8
제 2 절 역대 대통령의 리더십의 문제점・・・・・・・・・・・・3 9
제 3 절한국행정 리더십의 방향・・・・・・・・・・・・・・・・4 0
1. 한국행정 리더십의 방향・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・4 0
2. 변혁적 리더십・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 0
제 4 절 참여정부의 리더십 방향・・・・・・・・・・・・・4 4
1. 대통령 리더십의 성공전략의 전제・・・・・・・・・・4 4
2. 참여정부의 리더십 방향・・・・・・・・・・・・ ・・・・ ・4 4

제 5 장 결 론・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 9
참 고 문 헌 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5 0

본문내용

현 한국 정치 ․ 행정 상황과 관련하여 ‘리더십의 상실’에 대한 우려가 깊다. 사회적 모순을 좁혀 가면 마지막으로 도달하는 것이 정치적 모순이고 정치적 모순을 축소해 가면 종착점은 지도자 및 리더십과 관련된 것이다. 현대 정치사 반세기를 뒤돌아 볼 때 역대 대통령과 총리는 물론이고 정치 지도자들이 국민을 실망시킴으로써 비난의 대상이 되지 않았던 적은 한 번도 없었다. 또한 정권이 바뀌고 권력의 축이 이동할 때마다 화려한 약속과 구호가 넘쳐 흘러났으나 결과가 항상 잘못되고 혼란스러웠던 까닭은 매번 지도자들의 리더십 부재에 가장 큰 원인이 있었다.
민주주의, 자본주의, 법치주의 성공여부를 결정짓는 3대 요소는 제도, 국민, 그리고 지도자이다. 그러나 제도와 국민이 완벽한 조건을 갖추었다 하더라도 지도자의 리더십에 문제가 있다면 아무리 좋은 제도라 하더라도 성공하기가 어렵고 아무리 훌륭한 국민이라 할지라도 성공할 수 없다는 것이 인류 역사의 공통된 경험이다.
본 연구의 목적은 우리나라가 처해있는 특수 상황들을 바탕으로 하여 지난 날 대통령들의 리더십을 고찰해 보고, 21세기에 더욱 번영된 우리나라를 주도해 나가기 위해 요구되는 리더십이 어떠한 것인가를 규명하는데 있다.

본 연구는 향후 우리나라 대통령에게 필요한 바람직한 리더십을 도출하는데 그 목적을 두고 이승만 정부에서부터 노무현 정부까지 모든 정부를 포괄하여 집권초기의 정치행태를 중심으로 역대 대통령의 리더십을 평가 ․ 분석 하였다. 현재 우리가 직면하고 있는 위기의 본질은 `리더십 위기`인 것이다. 이러한 모순을 극복하고 전진하려면 현 한국행정에 필요한 리더십의 깊은 연구가 있어야겠다.

참고 자료

조선일보사(2002).「한국 역대 대통령 평가」-한국대통령평가위원회․한국대통령학연구소
청와대(2004).「 대통령 리더십이 없어 나라가 불안하다」
송홍신(2004). WEEKLY 동아 11월판
최용범(1994). “규범적 리더십과 변혁적 리더십의 조직성과에 대한 설명력 비교 연구” .
국민대학교 석사학위 논문
장윤현(1997). “성공적인 리더십의 행동특성에 관한 연구” . KAIST
이치수(1986). “한국지방자치제의 변천과정 연구”. 상명여대논문집 제 17편
서영석(1996). “리더십의 유형이 조직문화에 미치는 영향”. 서강대학원 석사학위논문
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