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[사회보장론]사회적 일자리

저작시기 2005.10 |등록일 2006.05.31 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

소개글

분배와 성장의 동행 사회안전망..
사회적 일자리와 분배성장에 대한 이야기

목차

없음

본문내용

수업시간에 본 <분배와 성장의 동행 ‘사회안전망’>이라는 자료를 찾아보려고 시도는 했지만 찾기 어려웠다. 하지만 자료를 보면서 노트에 조그맣게 적어놓은 것을 참고하고 여러 신문자료와 홈페이지에 접속을 하며 사회적 일자리에 대한 자료를 참고하여 사회적 일자리에 대해 말하고자 한다.

‘사회적 일자리’라는 의미는 아직 이론으로 정리되지는 않은 개념이지만 학자들 사이에서는 널리 통용되는 것으로 이는 구체적인 정책이나 새로운 아이디어라기보다는 경제를 새로운 방식으로 바라본 시스템이라고 할 수 있다. 고용의 불안, 인구의 고령화 및 빈곤으로 인한 사회적 소외, 가족해체 등은 기존 자본주의 시장의 부작용으로 작용하게 되었으며 이를 사회적 연대로 해결하고자 하는 움직임이 시작되었고 유럽에서는 이를 사회적 기업 혹은 사회적 협동조합 등으로 불렸다. 즉, 사회적 기업이란 공익성을 지니는 사회적 서비스를 공급하거나 사회적으로 유용한 재화를 생산하며, 장기실업자나 사회적 취약계층의 고용 및 이를 통한 장래 노동시장으로의 통합을 위해 이들을 고용하고 안정적인 일자리를 창출하는 기업의 형태를 의미하며 우리나라의 경우 아직 기업 또는 협동조합이라고 하기에는 그 조직이 매우 미비하기 때문에 사회적 기업 또는 협동조합 대신에 ‘사회적 일자리’로 규정하고 있다. 이러한 사회적 기업 또는 사회적 일자리가 증가하게 된 것은 1980년대 이후 소득 수준이 형성되면서 다양한 서비스의 욕구가 증가되었으나 복지국가의 위기론의 대두로 사회적 서비스가 축소된 데서 비롯되었다. 즉, 공공부분에서 담당하던 사회복지서비스를 민간단체에게 이양하면서 공공부문은 축소되는 반면 투자의 수익률이 적은 기업은 이곳의 참여를 꺼려하기에 실업문제 및 복지수혜자들의 양자 이익을 모두 만족시키기 위한 지역 차원의 일자리 확대가 중요한 이슈가 되었고, 이에 지역사회와 사회적 경제, 환경 등 경쟁시장에서는 아직 충족되지 않고 있는 욕구들에 대하여 다양한 활동영역에서의 고용창출을 기여할 수 있도록 하고자 한 것으로 이해 할 수 있는 것이다.

참고 자료

없음
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