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[행정학]공무원 임용시험 비교

저작시기 2006.05 |등록일 2006.05.31 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,500원

소개글

우리나라와 해외의 공무원 임용 시험 비교입니다.

목차

I. 서 론

II. 각국의 임용제도
1. 미국
1) 채용계획
2) 시험방법
3) 응시자격 및 채용구분
4) 시보여부
5) 결론
2. 영국
3. 독일

III. 현행 공무원 시험의 문제점

III. 결 론

<참고문헌>

본문내용

공무원임용시험은 인사행정의 주요한 기능 중의 하나이다. 즉 인사행정의 주요기능을 유능한 자를 공무원으로 유치하여 적합한 지위에 배치하는 것과 공무원의 능력을 개발하는 것으로 파악할 때, 공무원임용시험은 전자의 기능에 속한다고 볼 수 있다. 우리나라의 공무원임용령은 임용을 신규채용·승진·승급·전직·전보·강임·휴직·복직·면직·파면 등으로 광범위하게 규정하고 있으나, 임용시험은 신규채용, 승진 및 전직에 한하여 실시한다.

인사개혁 정책의 추진과 각종 제도 개선시 외국제도에 대한 비교가 필수적이다. 우리나라 인사제도와 밀접한 연관상이 있어서 인사개혁 정책의 추진에 도움을 줄 수 있고 지속적인 행정개혁을 통하여 정부 부문의 생산성과 경쟁력을 증대시켜 나가고 있는 곳이라고 생각되는 국가들을 중심으로 신규 임용제도를 비교하였다.

참고 자료

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박천오 외(1998). 「비교행정론」. 서울: 법문사.
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행정자치부(1998). 영국공무원제도.
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