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[노사관계]우리나라 노동의 유연성

저작시기 2006.05 |등록일 2006.05.29 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

우리나라 노동의 유연성에 관련하여 작성한 논문형식의 레포트입니다.
많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 노동 시장의 유연화란?
Ⅱ. 인적자원관리의 중요성
Ⅲ. 인적자원관리의 특징
Ⅳ. 인적자원관리의 조직효율성
Ⅴ. 결론
<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 노동 시장의 유연화란?

노동시장 유연성 제고란 생산요소인 노동을 효율적으로 사용하여 생산을 극대화함으로써 실업을 해소하고 궁극적으로는 국가경쟁력을 향상시키려는 방안이다. 만일 노동시장이 일반적인 상품시장과 마찬가지로 균형을 쉽게 유지할 수만 있다면 노동시장 유연성을 주장할 필요는 없다. 그러나 노동시장은 현실적으로 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 규제 등으로 인해 균형을 유지하기가 쉽지 않다. 따라서 경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 노동시장이 균형상태를 유지하게 하려는 것이 노동시장 유연성 제고이다.

2. 노동시장 유연화의 필요성
첫째, 1990년대 전후로 사회주의가 붕괴하고, 1995년 1월부터 WTO가 출범하고, 이어 정보통신기술이 빠르게 발달하여 세계가 무한경쟁시대에 들어감으로써 새로운 패러다임은 경쟁이고, 경제적 측면에서 새로운 패러다임은 시장경제 활성화로 굳어져 가고 있다. 따라서 산업혁명 이후 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 규제 등으로 인해 경직되어 온 노동시장도 이제는 경쟁원리를 바탕으로 운용되어야 한다.
둘째, 거의 모든 나라에서 일반화되어 있는 높고 지속적인 실업을 해소하기 위해서는 여러 가지 방안들이 모색되어야 하지만 일차적으로는 노동시장이 균형상태를 유지해야 한다.
셋째, 오늘날 빠른 기술변화에 대처하지 못하면 기업이나 근로자는 경쟁에서 낙오하게 된다. 기술변화에 대처하기 위해 기업은 투자를 과감하게 증가시키면서 근로자를 훈련시키거나 새로운 기술을 갖춘 근로자를 필요에 따라 채용하며, 근로자는 교육과 훈련을 통해 새로운 기술을 습득하여 적합한 일자리를 자유롭게 선택할 수 있어야 한다.
넷째, 오늘날 세계시장은 기술발전, 국제화, 경쟁의 심화, 수요변화 등으로 인해 안정성을 유지하기가 쉽지 않다. 기업은 시장이 불안할 때 이에 대처하기 위해 고용조정을 바탕으로 생산조정을 하게 된다. 따라서 시장불안에 대처하기 위해 노동시장 유연성은 제고되어야 한다.

참고 자료

조준모 노동시장 유연-안정성을 위한 노동정책과제 조우현 노동경제학이성균 주조조정과 노동시장의 유연화이종훈 구조조정기에서의 노동정책과제
OECD, Employment Outlook, June 1999
곽해선『한눈에 보는 2000년 한국경제』더난출판사, 2000
강태욱, 노동관련법 쟁점과 외국 사례, 주간경제 378호 1996.09.05.
한국국제노동재단,‘한국의 노동시장 유연화 제도(노동부)’,1998.9 세미나 자료
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