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[인간행동과사회환경]사회체계로서의 조직과 지역사회

저작시기 2005.10 |등록일 2006.05.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 2,500원

소개글

제가 시험을 잘봐서 그런지 발표를 잘해서 그런지는 모르겠지만 인행사 A뿔맞았는데 발표하고 나서 칭찬을 받은 레포트임 12페이지가 아니라 14페이지임.

목차

들어가는 말

1. 조직과 인간행동
1)조직의 개념과 특성
(1)조직의 정의
(2)조직과 집단의 유사점과 차이점
(3)조직의 특성
(4)조직의 유형
2)조직이 인간행동에 미치는 영향
(1)조직의 역기능
(2)조직의 순기능
3)조직과 사회복지실천
(1)사회서비스 조직의 예외적인 문제

2. 지역사회와 인간행동
1)지역사회의 개념과 특성
(1)지역사회의 개념
(2)지역사회의 특성
2)지역사회가 인간행동에 미치는 영향
3)지역사회와 사회복지실천
(1)사회복지실천과의 연관성
(2)지역사회복지실천의 모형

나오는 말

본문내용

들어가는 말

사회복지사는 내담자와 문제를 해결할 뿐 아니라 내담자와 관련 있는 주요 체계들과 함께 일해야 한다. 그리고 사회복지실천의 가장 중요한 목적은 미시 차원에서 개별적으로 내담자와 상담하는 것이나 중범위 차원에서 집단을 지도 하는 것에서 벗어나는 것이다. 사회복지사는 내담자를 위해 기관이나 조직 차원에서 일해야하며 목표는 서비스의 전달이나 자원의 배분을 바꾸고 개선하는 것일 수 있으며, 지역사회의 조건이나 서비스를 개선하는 것으로 바뀌기도 한다.
개인이 성장하여 다른 체계의 구성이 되는 동시에 거시체계와의 상호작용을 통하여 어떤 영향을 주고받는가를 이해하기 위해서는 각 체계에 대한 이해가 필수적이다. 이 글에선 여러 사회체계 중 조직과 지역사회에 초점을 두고 있다.

1. 조직과 인간행동

1)조직의 개념과 특성

(1)조직의 정의
파슨즈(Parsons, 1960)는 조직은 ꡒ특정한 목표를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단이다. 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 조직에 포함되며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 조직에서 제외된다. 또한 조직은 분업, 권력, 의사소통의 책임 조직의 협동노력을 통제해서 목표로 지향시키는 권력의 집중 구성원의 교체이다.ꡓ라고 했다. 밀러는 조직이 여러 가지 목표를 가지고 있으며, 목표를 추구하려고 상호 작용하는 하위체계들로 구성된 체계라고 정의했다. 그는 또 조직에서의 권력이 한 체계가 다른 체계들로부터 추종을 끌어내는 능력이라 하였다. 에치오니(Etzioni, 1964)는 조직의 목표란 조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태라고 정의하였다. 골트너(Gortner, 1987)는 조직이란 목표 또는 사명을 성취하기 위한 특수화되고 상호 연계된 활동에 참여 한 사람들의 집합이라고 하였다.
기든스(Giddens, 1989)는 사실 현대인은 일생의 대부분을 조직의 구성원으로 활동하거나 조직 활동의 산물을 접촉하면서 생활하고 있다며 다음과 같이 묘사했다. ꡒ우리들 대부분은 병원에서 태어나 다른 신생아들과 구분하기 위해 이름표가 달린다. 거의 모두가 학교에 다니고, 일부는 대학까지 진학한다. 성인이 된 후엔 기업체나 금융회사, 은행, 정부기관 등에서 일을 한다. 일생 동안 편지나 전화를 하기 위해, 집에 전기와 난방을 공급하기 위해, 정보와 오락을 얻기 위해, 신문을 보거나 라디오, 텔레비전 등을 보려고 할 때조차도 조직에 의존해야 한다.ꡓ 이와 같이 인간의 전 생애에 걸친 삶은 조직과 밀접히 연관되어 있으며, 조직으로부터 강한 영향을 받는다.

참고 자료

권중동․김동배, 『인간행동과 사회환경』, 학지사, 2005.
이인정․최해경, 『인간행동과 사회환경』, (주)나남출판, 2002.
류종훈, 『인간행동과 사회환경』, 도서출판 동인, 2005.
CHARLES ZASTROW & KAREN K․KIRST-ASHMAN, 『인간행동과 사회환경』, 나눔의 집, 2002.
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