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[인사관리, 인적자원관리, 조직행동론]리더십이론

저작시기 2006.05 |등록일 2006.05.22 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 31페이지 | 가격 1,500원

소개글

리더십에관한 이론입니다.
ppt양식이구여...
리더십의 정의와 성격, 시대별이론등등

목차

1.리더십의 의의
(1) 리더십의 개념
(2) 리더십의 성격
2. 특성이론
3. 행동 이론
(1) 고전적 리더십이론
(2) Ohio State University 모형
(3) Michigan University 모형 – Likert(관리시스템이론)
(4) 관리격자도이론
4. 상황이론
(1) Fiedler의 상황적응적이론
(2) 수명주기이론 – Hersey/Blanchard
(3) 경로-목표이론 – House/Evans
(4) Vroom/Yetton의 이론(의사결정 모형)
5. 현대적 리더십이론
(1) 카리스마적 리더십
(2) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
(3) 남성과 여성의 리더십

본문내용

◈ 리더십
조직의 비전을 창조하고 성취전략을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정•능력
변화 창출에 필요
◈ 경영
사람을 통해 조직의 목적을 효율적•효과적으로 성취할 수 있도록 조직의 자원을 관리하는 과정
목표를 질서정연 하게 성취하는데 필요

효과적 조직 : 경영과 리더십 모두 필요

참고 자료

www.dbpia.co.kr
강신규, 조직행동론, 형설출판사, 2003, p497~p560.
김석회, 조직행동관리론, 무역경영사, 2006,
P261~328.
이상호, 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향, 한국 인사관리 학회, 2001, p1~p40.
정순진, 경영학연습(5판), 조이에듀넷, 2004,
p605~p630.
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