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[사회복지]Cafeteria plain( 선택적 복지)

저작시기 2006.05 |등록일 2006.05.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,500원

소개글

a뿔 레포트임당^^

목차

1. 선택적 근로자 복지제도의 정의
2. 선택적 근로자복지제도의 등장배경
3. 선택적 근로자복지제도의 확산
4. 선택적 근로자복지제도의 유형
5. 선택적 근로자복지제도의 효과 및 장단점
6. 선택적 근로자복지제도의 성공적 도입을 위한 요건
7. 선택적 근로자복지제도의 도입사례(한국 IBM)

본문내용

1. 선택적 근로자 복지제도의 정의
1) 전통적 복리후생제도
기업에서 정책적인 판단함에 따라 복지항목을 선정하면 근로자들은 본인의 선호도나 필요성과는 무관하게 주어진 대로 받아들이는 형태를 띠고 있다. 예를 들면 기업에서 실시하고 있는 대학학자금 지원을 들 수 있다.

2) 선택적 근로자복지제도
획일적인 전통적 복리후생제도에 대응하는 개념으로 기업에서 제공하는 일정한 예산 범위 내에서 종업원 개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 따라 자신의 의지에 의해 복리후생 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있는 제도를 말한다. 즉, 기업에게 정책적으로 종업원들에게 복리후생에 관한 선택권을 부여한 제도를 말한다. 통상 카페테리아 플랜(Cafeteria plain)이라고 하며, “Tailored Benefit Plan", Flex Benefit Plan" 이라고도 한다. 쉽게 말하자면 식당에서 자기가 좋아하는 음식을 고르듯이 기업이 제공하는 다양한 항목 중 자신에게 부여된 복지예산 하에서 개인의 욕구와 필요에 따라 항목을 선택하는 제도이다.

3) 선택적 근로자복지제도와 전통적 복리후생제도의 차이점

2. 선택적 근로자복지제도의 등장배경
선택적 복지제도가 등장한 배경은 근로자들이 여가활용과 삶의 질을 보다 중시하고 있으며, 기업복지비용이 급격히 증가하고 있으나, 전통적 제도가 근로자의 욕구도 충족시키지 못하고 비용부담 문제도 해결하지 못하는 등의 문제점을 보완하고자 한 것이다. 미국에서 출발한 선택적 복지제도는 크게 두 가지 측면에서 발전되어 왔다.

참고 자료

선택적 근로자복지제도의 이해 - 21C 근로자복지의 방향- (김원식, 권병구 편저)
국내 기업복지의 활성화 방안 (최수찬)
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