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[조직론]중앙정부 병무청 MBO 사례 연구

저작시기 2005.11 |등록일 2006.05.21 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 18페이지 | 가격 2,000원

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목차

중앙정부의 목표관리제 목표 및 특징
병무청 사례 연구
1> 목표 설정
2> 목표 평가
3> 환류 및 평가 결과의 활용

본문내용

병무청 사례 연구

목표설정
적용대상: 1~4급의 일반직*별정직*계약직 공무원 (전 직원)
(2) 추진 업무 선정
추진업무 선정의 기초자료
* 04년 주요정책 및 자체평가 과제(필수)
* 04년 주요사업계획
* 병무혁신 0308 추진과제
* 대통령, 장관, 청장 지시사항 등
2) 추진업무 선정 원칙
1> 정부업무평가 주요정책 과제, 자체평가 과제 및 지방청 평가과제
2 >조직의 발전, 업무의 혁신을 달성하기 위한 업무 계획

(3) 목표의 수

1) 핵심적인 업무에 역량을 집중토록 유도함
2) 업무부담을 최소화하기 위해 추진업무 수를 한정
국장급은 7개 이내, 과장급은 5개 이내, 복수 직 서기관은 3개 이내

(4) 성과목표 및 성과지표 설정

성과목표 설정
- 업무 수행 이유 명확화
- ‘무엇을 어떻게 하겠다’
=> ‘왜 수행하느냐’ 로 변경

2) 성과목표의 구체적 설정방법
- ‘어떠한 일을 어떻게 하겠다.’
=> 이런 일을 통해 달성하고자 하는 바가 무엇인가?
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