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[조직론]신 조직문화를 바탕으로 한 Win-Win 노사 조직문화

저작시기 2005.12 |등록일 2006.05.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 21페이지 | 가격 2,000원

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목차

1. 서론 1

2. 조직문화와 노사관계의 개념과 관계 2
1) 조직문화의 개념과 기능 2
2) 노사관계의 개념 3
3) 조직문화와 노사관계의 관계 3

3. 신 노사 조직문화 4
1) 신 노사문화의 정의 4
2) 신 노사 조직문화 패러다임 5
3) 신 노사 조직문화 중요성 5
4) 신 노사 조직문화의 모형 6
5) 신노사조직문화의 목표 7

4. 신 노사문화의 성공사례 10
1) 지난 2002년 노동부 주관 신노사문화 대상을 수상한 ㈜KTF 10
2) 2005년 노동부 주관 신노사문화 대상 LG전자 13
3) 노노(勞勞)관계의 깨끗한 경영, 유한양행 16

5. 결론 17

본문내용

1. 서론

우리가 작은 모임에 참가할 때를 생각해보면, 처음 그 모임에 참여하면서 이른바 `분위기`라는 것을 파악하려 한다. 누가 의사결정을 주도하는지, 어떤 식으로 의사결정이 되어 가는지, 자유스러운 분위기인지, 아니면 조금은 딱딱한지 등, 그 조직 특유의 `성격`을 파악하고 거기에 맞춰 가려고 한다. 이렇게 조직 구성원들 간에 공유되는 공통의 의미체계를 조직 문화라고 한다. `여기서는 이런 식이다` 이다. 그런데 조직 문화가 왜 조직행동에 있어서 중요할까? 조직 문화는 그 조직 특유의 판단 기준에 영향을 미치기 때문이다. 이것은 옳고 이것은 아니다, 이런 행동은 좋게 평가되지만 이런 행동은 금기시 된다의 형태로 각 구성원의 행동을 규정하고 또 만들어 가기 때문이다. 이처럼 조직문화는 기업의 밑바닥에 내재되어 있는 정신적 기반으로서 구성원의 사고와 행동에 방향과 힘을 주는 역할을 한다. 따라서 조직문화는 강하든 약하든 긍정적이든 부정적이든 조직의 전반에 걸쳐 영향을 미치며 그 결과는 장기적으로 기업의 성과를 좌지우지할 수 있다.

한편, 우리나라의 노사갈등 문제는 매우 심각한 지경에 이르고 있다. 1987년 이후 민주화 과도기에는 노동운동이 민주화를 실현하는 중요한 투쟁수단이었다는 점에서 잦은 분규와 파업은 불가피한 측면도 있었다. 그러나 1990년대 이후 지금에 이르기까지의 상황은 그와는 다르다. 이 동안 파업으로 인한 근로손실 일수는 근로자 1,000명당 연평균 100일을 넘기고 있으며, 이러한 수치는 국제비교의 관점에서 보더라도 지나치게 많은 것이 사실이다. 강한 제조업 경쟁력을 자랑하는 독일과 일본이 연간 10일을 넘지 않으며 대표적인 대립적 노사관계 모델인 영국과 미국도 50일을 넘기지 않고 있음을 감안할 때, 우리나라의 파업 빈도가 얼마나 잦은지 확인할 수 있다. 그러면서도 우리나라 노동시장의 국가경쟁력은 대단히 낮은 수준이다. 스위스 국제경영개발원의 자료에 의하면, ‘노사분규에 의한 거주자 1천 명 당 연간 근로상실 일수’는 2001년(‘99)에 45개국 중 39위였고 2002년(’00)에는 46개국 중 38위였으며 2003년(‘01)의 경우, 인구 2천만 이상의 29개국 중 25위를 기록하였다. 또한 ‘노사관계가 생산적인 정도’는 2001년에 49개국 중 46위였고 2002년에는 47위였으며 2003년의 경우, 인구 2천만 이상의 30개국 중 30위를 기록할 정도이다. 이러한 상황이 외국인 투자유치에 장애요인이 되고 있음은 두말할 나위가 없다.
지난 2003년 6월 12일, 서울에서 개최된 자동차협의회에서 미국 측 통상대표단의 경고는 외국인들이 한국의 노사관계에 대해 어떤 인식을 가지고 있는지 단적으로 말해준다. 이 회의에서 미국 측 대표단은 “대우자동차 노조 등 한국 노동계의 움직임에 대해 소상히 알고 있다”고 하면서 “강경일변도의 노동운동과 불안한 노사관계가 투자에 걸림돌이 되고 있다”고 경고했던 것이다.

참고 자료

1. 신 조직문화에 관한 연구, 2003년 12월, 정현동
2. 기업의 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 2005 년, 이화형
3. 기업의 조직문화가 조직유효성과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 2004, 김진도
4. 협력적 노사관계 구축방안에 관한 연구, 2005, 한기수
5. 조직문화 유형과 노사관계가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 2004년.박현영

잡지-"월간 노동", "노동부사이트"의 각종 논문 및 자료모음
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