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[조직행태론]리더쉽에 대한 연구

저작시기 2005.11 |등록일 2006.05.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 17페이지 | 가격 2,000원

소개글

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목차

I. 들어가며
1. 그들의 리더십을 배우자.
(1) 도요타 "오쿠다 히로시"
(2) 거스 히딩크

II. 성공적인 리더들이 갖춰야 할 조건
1. 자아적 리더
2. 이타적 리더
3. 업무ㆍ과업적 리더
4. 선지자적 리더

III. 리더쉽 개발 프로그램
1. 참여자 설문조사
2. COURSE
3. 프로그램 성취도 평가

IⅤ. 맺음말

<참고문헌>

본문내용

I. 들어가며
요즘 ‘진정한’ 리더가 없다는 사회의 소리가 높다. 우리 사회 전반에 걸쳐 ‘당신이라면, 혹은 당신께서 제시하는 것이라면 무조건 믿고 따르고 싶다’ 라고 말할 만한 ‘당신’을 우리는 몹시 그리워하고 있다. 비록 그에 대한 평가는 엇갈리고 있지만 , `우리도 한번 잘 살아 보자‘ 라는 구호 아래 경제 5개년 계획과 새마을 운동을 발판으로 온 국민을 근대화 행렬에 동참시킨 박정희 전 대통령의 카리스마와 리더십을 아쉬워하는 목소리도 적지 않게 들린다.비단 이것은 우리만의 이야기도 아니다. 무려 200년 전의 인구 약 300만 명의 미국을 건설할 당시 존경받았던 제퍼슨, 워싱턴, 프랭클린, 애덤스 등의 진정한 리더들 - 미국도 그들의 리더십을 아쉬워하고 있는 실정이다. 가깝게는 기업이나 정부 등 대부분의 조직에서 능력 있는 리더의 부재를 호소하는 것을 듣고 있으며, 어떻게 보면 우리 모두 나름대로 크고 작은 조직의 리더인지라 때론 자신의 나약한 리더십에 화가 나기도 한다.
이처럼 우리는 리더십을 제외시킨 사회생활은 상상할 수조차 없다. 학창 시절의 반장부터 군 생활 속의 분대장까지 - ‘리더십’ 의 개념은 우리의 삶 곳곳에 은연중에 파고들어 있다. 그만큼 일상생활에서 이루어지는 많은 일들이 유기적으로 발생하며 모든 사람은 크고 작은 조직의 리더 역할을 이행해야 한다.
무엇보다도 기업 경영에서 리더십의 중요성은 더 직접적이다. 1996년 말, 상공회의소에서 우리나라 30대 그룹의 10대 성공 요인과 도산 기업들의 10대 실패요인을 조사했다. 성공요인의 첫 번째가 자율적 책임 경영이었다. 좋은 인력을 확보하여 능력을 배양하고 개개인의 리더십을 믿는 것이 성공요인이라는 것이다. 반면에, 실패요인은 최고 경영자의 과시욕에서부터 경영자의 독단성, 경험부족에 이르기 까지 모두 경영자에 대한 지적이나 리더십에 대한 비난 일색이었다. 이는 기업의 실패가 모두 리더십에 달려 있다는 증거이다. 리더십은 기업인에게는 물론 이 시대를 살아가는 모든 현대인들에게 필수적인 성공 요소이며 자라나는 청년들에게는 배워야 할 가장 중요한 숙제인 셈이다.

참고 자료

1. 리더쉽의 기술 - 말린 캐로셀리 지음, 조경순 옮김(知識工作所, 2004)
2. 리더쉽 잠재력 개발 안내서
당신 안의 리더를 찾아서 - Robert J. Lee/Sera N. King, 김양희 역(FKI미디어, 2003)
3. 히딩크 리더쉽 - 리더쉽 연구소 / 이인석(Leaders, 2004)
4. 각종 인터넷 뉴스, 자료
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