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[조직론]우리나라 여성 노동 시장의 현황과 Glass ceiling에 관한 연구

저작시기 2005.12 |등록일 2006.05.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 24페이지 | 가격 2,500원

소개글

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목차

제 1 장 서론 ……………………………………………………………… 1

1. 연구의 목적 …………………………………………………………… 1
2. 연구의 범위 및 방법 ………………………………………………… 1

제 2 장 본론 ……………………………………………………………… 2

제 1 절 우리나라 산업의 여성 진출 현황 ……………………………… 2
제 2 절 여성 노동 시장의 문제점 ……………………………………… 7
1. 경력 단절 ………………………………………………………… 7
2. 고용 불안정 ………………………………………………………… 8
3. 성차별 ……………………………………………………………… 9
4. 여성 노동 시장의 문제점 정리 ………………………………… 10
제 3 절 Glass ceiling …………………………………………………… 11
1. Glass ceiling의 정의 …………………………………………… 11
2. Glass ceiling의 원인 …………………………………………… 11
3. Glass ceiling의 사례 …………………………………………… 13
제 4 절 여성 인력 개발 방안과 사례 ………………………………… 14

제 3 장 결론 ……………………………………………………………… 20

【참고문헌】………………………………………………………………… 22

본문내용

제 1 장 서론

1. 연구의 목적

인류의 절반인 여성의 사회, 경제적 지위는 역사의 흐름 속에서 많은 변화를 겪어왔다. 우리나라의 경우 조선 사회까지의 여성은 남성보다 열등한 존재로 간주되었고 여성이 사회활동을 한다 하더라도 허드렛일을 한다거나 단순한 노동을 하는 정도에만 그칠 뿐이었다. 이러한 역사적, 문화적 흐름은 현재 우리 사회의 여성의 존재에도 많은 영향을 끼쳤다. 1960년대 본격적인 경제개발이 시작된 이래, 여성들의 경제활동은 지속적으로 강화되어 왔으며, 이에 따라 여성의 사회적 지위도 더불어 개선되기 시작했다. 하지만, 여성 근로자들의 대부분은 임시직, 일용직 등의 저임금, 저숙련 직종에 종사하고 있었으며, 대부분은 결혼, 출산으로 인해 취업 전선에서 벗어나는 것이 일반적인 현상이었다. 이처럼 낮은 여성의 경제적 지위는 여성에게 보다 나은 직업, 지위로의 진출 가능성이 막혀 있기 때문이었다.
현재 우리나라 여성 인력의 조직 활동의 가장 큰 문제점은 남성 직원들에 비해 높은 승진 장벽이 있다는 것이다. 우리나라 기업에 있어서 여성 근로자를 고위 관리직으로 승진시키는 문제는 필요성으로 인정하면서도 기업들마다 난색으로 표하고 있는 실정이다. 하지만, 최근 들어 공직 사회를 중심으로 ‘여성 고용 할당제’를 실시하고 있으며, 부분적으로 성차별적인 인사 관행 제도가 사라져가고 있는 것은 사실이다. 그러나 실질적 문제는 이러한 법제적인 것을 떠나서 관습적이고 암묵적인 성차별이 존재하고 있다는 것이다. 실제로 근로자의 직무 배치에 있어서도 여성은 52.0%가 "여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 배치한다"고 인식하는데 비해, 남성은 27.0%만이 차별이 있다고 응답하였고, 세계경영연구원이 직장여성 297명을 대상으로 한 조사에서도 `경제활동 관련 직장여성의식 설문조사`를 실시한 결과 10명 중 8명(77%)은 자신이 자기 직장에서 최고경영자까지 올라갈 가능성이 전혀 없다고 생각하고 있는 것으로 나타났다. 또 응답자의 58%는 `내가 근무하는 회사에서 10년 내 여성 CEO가 나올 가능성 이 매우 낮다`고 답했다. `대체로 낮다`는 응답도 15%에 달해 직장여성 10명 가운데 7명은 `회사 내 유리천장(여성의 승진을 막는 보이지 않는 장벽)`을 느끼고 있는 것으로 집계됐다.
그러나 지속적인 경제성장과 국가 경쟁력 확보, 복지 국가 건설, 여성의 교육 수준 향상 등의 상황으로 봐서, 능력과 자격을 갖춘 여성 인력이 남성과 동등한 위치에서 경쟁에 참여할 수 있도록 하는 환경이 조성되어야 할 것이다.
그래서 본 연구는 여성관리자의 승진을 가로막는 눈에 보이지 않는 장벽인 유리천장(glass ceiling)의 본질을 파악하고 그에 대한 연구를 수행함으로 앞으로 우리 사회 여성 노동 시장이 나아가야 할 방향을 알아보고, 우리나라의 여성 CEO 배출을 위한 방안을 연구해 보도록 하는 것이다.

참고 자료

《각종 논문》

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성상현, 「인력 다양성 확대와 기업의 대응」, 삼성경제연구소, 2005.3.16.
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《기사, 사설》

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「고용과정상 남녀차별의 벽 여전히 높다.」, 노동부, 2003.4.18
「‘남녀평등 경영’ 멀었다…국내 100대 기업 중 여성임원 13명」, 월간 ‘CEO’ 설문조사,
2004.6.
「직장여성 70% 승진장벽 있다.」, 매일경제, 2004.7.1.
「여성인력에 대한 기업인식 조사」, 대한상공회의소, 2005.2.4.
「일 여성 기업 간부되기 `바늘구멍`」, 연합뉴스, 2005.10.25.
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