검색어 입력폼
평가점수A

[관리망이론]관리망이론

저작시기 2006.06 |등록일 2006.05.20 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

소개글

블레이크와 모우턴의 관리망 이론을 정리했습니다.

목차

1. 연구배경
2. 관리망이론
3. 관리격자의 도형화
4. 관리격자의 특징
5. 5가지 주요 지도성의 특징
6. 가장 이상적인 지도자
7. 평가
8. 참고문헌

본문내용

1. 연구배경

- 1950년대에 캇츠(Katz)와 칸(kahn) 등은 민주적, 부하중심, 인간관계 중심적인 지도자를 가장 효과적인 지도자라고 주장한 반면에, 1960년대에 들어와서는 피들러(Fiedler)는 부하와의 사이에 심리적인 관계를 유지하는 직무중심의 지도자가 더 효과적이라고 주장하였다.

2. 관리망 이론

- 블레이크(Blake)와 모우턴(Mouton)은 당시의 인간관계를 주장하는 측과 지도성을 더 주장하는 양측에 대한 절충론으로 관리망이론(managerial grid theory)을 제시하였다.
- 블레이크와 모우턴은 관리자의 행동을 두 차원, 인간에 대한 관심(concern for human)과 생산에 대한 관심(concern for production)으로 나누어 관리자의 지도성 유형을 평가하였다.
→ 즉 인간중심과 과업중심으로 평가하였다고 할 수 있다.

3. 관리격자의 도형화

- 인간에 대한 관심(concern for human)은 종축(Y축)에, 생산에 대한 관심(concern for production)은 횡축(X축)으로 구분하고, 각각의 관심도에 따라 1~9까지 척도로 등분하여 81개의 칸으로 된 Managerial grid(관리격자, 管理格子)를 아래 그림과 같이 도형화 하였다.

참고 자료

참고문헌

1)「교육행정・경영론」신중식・감영삼 공저, 교육출판사, 2001
- 제7장, 지도성이론, 2절 형태론적 접근

2) 「교육행정 및 교육경영」이상섭 저, 형설출판사, 2001
- 제7장, 교육 조직의 정비, 4절 지도성이론

3) 「인간관계론」김옥희 저, 박영사, 2004
- 제9장, 조직사회에서의 인간관계

4) 「스포츠조직관리론(Sport Organizational Management)」오일영 저, 대한미디어, 1999
- 제2장, 조직 관리의 제이론

5) 「메타 구평회 교육학」구평회 저, 신수서원, 2006
- 상권, 제3장, 교육행정, 5절 지도성 이론
다운로드 맨위로