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[조직행동론]셈코 스토리를 읽고

저작시기 2006.04 |등록일 2006.05.18 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 6페이지 | 가격 1,300원

소개글

브라질의 유명한 기업 셈코에 대한 이야기를 책으로 엮은 셈코스토리(The seven day weekend)를 독후감으로 만든 PPT입니다. 조직행동론 수업시간에 제출한 레포트인데요 총 분량은 5페이지입니다. 물론 내용은 요약+느낀점+리카르도세뮬러사진으로 구성되어있고 경영학과인 저의 프리젠테이션 기법을 총동원한 프리젠테이션의 역작이라 감히 말하겠습니다. 물론 발표용 프리젠테이션은 아니고 독서감상문용이기때문에 애니메이션이 들어가진 않았지만 프리젠테이션 마스터가 필요하신 분께서는 다운로드 하셔서 글을 지우고 사용하셔도 좋을듯 싶습니다. 아무쪼록 A+를 받은 레포트이니 학업에 도움이 되길 기원합니다. ^ㅡ^

목차

1. 커버
2. Why?
3. How about Semco?
4. Who is Ricardo Semler?
5. Theory Y + Semco
6.Seven day weekend

본문내용

나는 아침잠이 많다. 그래서 아침 수업이 있는 날은 항상 지각을
한다. 이런 내게 아침에 학교에 가서 출석을 부르는 일은 무척이나
괴로운 일이다. 이런 내가 2년 후 회사에 취직한다면 매일 아침 9
시부터 6시까지 근무를 해야 한다. 이것은 생각만 해도 나를 괴롭
게 하는 일이다. 아침에 그 많은 사람들과 함께 러시아워를 함께할
생각에 벌써부터 회사에 대한 겁이 난다. 이런 내게 아침에 충분히
잘 수 있고 가족들과 충분히 시간을 보내며 내 여가생활을 하면서
봉급도 충분히 주는 회사가 있다면 어떨까?
그런 꿈같은 회사가 정말 있을까? 셈코스토리를 읽기 전까지 나
는 그런 회사가 있을 수 없다고 생각했었다.

McGregor의 Y이론은 인간의 능동적이며 적극적인 성격을 보여준다. 일하기 좋아하며 자기 통제가
가능하며 조직을 위해 노력하며 보상받는다. McGregor의 이론은 셈코의 기업경영과 일맥 상통한다.
하지만 왜? 지금까지 세상의 거의 대부분의 회사들은 McGregor의 다른 이론인 X이론에 근거하여 사
람들을 일하기 싫어하고 게으르며 회피하는 것으로 인정하고 통제와 억압해 왔을까?
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