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[경영]고용허가제

저작시기 2005.01 |등록일 2006.05.16 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 23페이지 | 가격 1,000원

소개글

고용허가제입니다

목차

1.외국인 노동자의 실태

2.고용허가제의 정의

3.고용허가제의 도입배경 및 추진경과

4.고용허가제의 내용

5.고용허가제의 장점 및 문제점

6.외국의 제도 및 사례

7.고용허가제 개선 방안

본문내용

고용허가제의 정의
국내에서 취업을 원하는 외국인에게 소속 국가 정부나 기관을 통해 한국 정부에 노동허가를 신청해 허가를 받은 뒤 최장 3년 까지 일할 수 있게 하는 제도
국내 기업은 규모별 고용상한선 범위 내에서 정부의 허가를 받아 외국인 근로자를 직접 현지 모집하거나 공공단체 등을 통해 채용, 1년 단위로 임 금·근로시간 등에 관한 고용계약을 체결하게 된다.
이 제도가 도입되면 외국인도 근로기준법·최저임금법·산업안전보전법 등의 적용을 받아 근로자로서의 기본권을 보호받게 된다.

고용허가제의 도입배경
① 산업 연수생 제도의 문제점 – 송출비리, 인권침해, 사업장 이탈
② 외국 인력 의 국내 취업 유지 – 외국인력 수요급증, 불법체류 및 불
법 취업 증가, 내국인 근로자의 대
체문제
③ 국내 인력의 고학력화, 고령화 등으로 인한 인력 부족 – 중장기적
으로 통용될 수 있는 외국인력 제도 마련의 필요성
④ 중소기업 인력부족 해소 – 국내 인력을 구하지 못한 기업에게 합법
적으로 외국인 근로자를 고용 허용
⑤ 외국인 근로자로 체계적으로 도입, 관리할 필요성
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