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[공기업론]kt&g

저작시기 2006.05 |등록일 2006.05.15 한글파일한컴오피스 (hwp) | 19페이지 | 가격 1,500원

소개글

공기업이 민영화 되어 성공한 대표적인 조직 사례로서 KT&G를 선정하게 되었고, 현재 국제사회에서 퍼져나가고 있는 흡연의 유해성 인식에 대한 KT&G의 대응적인 조직구조의 변화와 대처방안을 살펴보고자 한다.
한일합방 때부터 전매사업으로 시작한 KT&G의 오래된 역사를 바탕으로 시간의 흐름에 따른 조직구조의 변천과정과 시사점을 알아보고자 한다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업선정배경

2. 기업소개
1) 현황
2) 연혁
3) 경영목표(2006)
4) 경영이념
5) 사업영역

3. 민영화 배경과 추진절차
1) 민영화 배경
2) 민영화 추진 절차

4. 민영화에 따른 조직 구조 변화
1) 1987년의 조직구조
2) 1999년의 조직구조
3) 현재의 조직구조

5. 조직구조 변수의 변화

6. 구조조정과 조직변화

7. KT&G의 사회공헌사업

8. 민영화에 따른 성과

9. 문제점과 향후 방향

Ⅲ. 결론

* 참고문헌
* 별첨 (기사)

본문내용

1899년 궁내성 내장원 삼정과 설치 이후 한국의 담배와 인삼 등의 유통과 판매를 책임진 공기업은 2005년 현재까지 전매청, 한국 담배인삼 공사 등의 대표적인 명칭 변화와 활동영역 확장, 그리고 1997년 IMF가 발생하면서 공기업의 민영화 추진으로 인하여 2002년 현재의 이름인 주식회사 케이티 엔지(KT&G Corporation)로 변경하였다. 이후 KT&G는 이전에 가지고 있던 한국 담배인삼공사의 이미지를 벗어내려고 많은 노력을 기울였으며, 민간기업의 이미지를 확보하고 그것을 소비자에게 각인시키기 위하여 많은 노력을 아끼지 않았다. 하지만 기업이 주로 제조하고 판매하는 상품의 특성상 그 이미지를 바꾸는 것은 그리 쉽지 않았으며 국민들의 건강에 대한 관심집중으로 인하여 금연 열풍이 불고 있고, 외국의 담배 업체도 우리나라의 소비자들을 대상으로 마케팅 활동을 펼친 결과, 해외 브랜드의 담배 소비도 많이 늘어나게 되었다. 이러한 악재들로 인하여 KT&G는 기업의 주력사업에 대한 경영방식의 변화와 소비자들의 인식변화를 위하여 국민 복지 및 사회 복지재단을 창립 하는 등의 활동을 계속해서 하고 있다. KT&G의 변화는 어떠한 방식으로 이루어졌고 기업은 어떻게 변화하였는지 살펴보고 앞으로 기업의 전망을 해보도록 하겠다.

1. 기업선정배경

1) 공기업이 민영화 되어 성공한 대표적인 조직 사례로서 KT&G를 선정하게 되었고, 현재 국제사회에서 퍼져나가고 있는 흡연의 유해성 인식에 대한 KT&G의 대응적인 조직구조의 변화와 대처방안을 살펴보고자 한다.

2) 한일합방 때부터 전매사업으로 시작한 KT&G의 오래된 역사를 바탕으로 시간의 흐름에 따른 조직구조의 변천과정과 시사점을 알아보고자 한다.

2. 기업소개

KT&G는 Tomorrow & Global로 한국의 미래 그리고 세계화의 약자를 의미한다. 미래를 내다보는 기업, 세계적인 기업이 되겠다는 KT&G의 비전과 도전의식을 의미한다. 민영화 이후 KT&G는 선진화된 이사회 제도를 통해 투명하고 효율성 있는 기업경영을 추진하여 국내외 평가기관으로부터 모범적인 우량기업으로 인정을 받았다.
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