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[조직행동]동기부여이론(공정성,기대,목표설정 이론)

저작시기 2006.04 |등록일 2006.05.14 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 26페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직행동론 중 동기부여이론 (공정성이론, 기대 이론, 목표설정이론에 대한 발표용 PPT 입니다.

목차

1. 공정성 이론
2. 기대 이론
3. 목표설정 이론

본문내용

*목표 설정 이론의 비판점
어떻게 목표를 수용하는지 구체적으로 제시하지 않고 있다

가치가 어떠한 요인으로 결정되고
어떻게 목표로 전환하는지에 대한 언급이 없다

목표의 수용성, 목표의 곤란성 등의 요인들이
어떻게 결합되어 개인의 노력을 결정하는가에 대한 설명이 없다

결과가 분명하지 않은 교육이나 행정과 같은 복잡한 직무에서는
비교적 효과가 적다

1960년대부터 각 사업 단위별로
개발,생산,마케팅에 이르기까지
스스로 책임을 지는 분권경영과
경영방식을 채택함
분권경영을 성공시키기 위해
MBO를 채택함
목표에 의한 관리(MBO)를
성공적으로 수행하기 위해
HP가 적용하는 관리수단이
CPOD(Cost Per Order Dollars)이다
매년 부서별, 부문별 CPOD를
수립, 달성하기 위해서 노력함
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